DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO
DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA E DE TÉCNICO
O CHEFE, SUBSTITUTO, DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS do Banco
Central do Brasil - DEPES, no uso da atribuição prevista no art. 51,
inciso XVI, do Regimento Interno do Banco Central do Brasil, tendo em
vista a autorização do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e
Gestão, constante da Portaria nº 81, de 22 de março de 2013, publicada
no Diário Oficial da União de 25 de março de 2013, Seção 1, considerando
o disposto do Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, torna pública a
realização do concurso público destinado ao provimento de vagas nos
cargos de Analista e de Técnico do Banco Central do Brasil, de acordo
com as condições estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O concurso público será regido por este edital e executado
pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de
Brasília (CESPE/UnB).
1.2 O concurso de que trata este edital compreenderá duas etapas, conforme especificado a seguir.
1.2.1 A primeira etapa do concurso compreenderá as seguintes fases:
a) provas objetivas, para os cargos de Analista e de Técnico,
de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do
CESPE/UnB;
b) prova discursiva, para os cargos de Analista e de Técnico,
de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do
CESPE/UnB;
c) avaliação de títulos, somente para o cargo de Analista, de caráter classificatório e de responsabilidade do CESPE/UnB.
1.2.2 A segunda etapa do concurso consistirá de Programa de
Capacitação, para os cargos de Analista e de Técnico, de caráter
eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB.
1.3 Na ocasião da entrega dos títulos, os candidatos serão
convocados para apresentarem a documentação relativa à vida pregressa
exigida neste edital. A análise dos documentos relativos à vida
pregressa será de responsabilidade do Banco Central do Brasil.
1.4 As provas objetivas, a prova discursiva, a avaliação de
títulos, a entrega da documentação relativa à vida pregressa e a perícia
médica dos candidatos que se declararem com deficiência, serão
realizadas nas cidades de Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF,
Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de
Janeiro/RJ, Salvador/BA e São Paulo/SP.
1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou
adequados nas cidades de realização das provas, estas poderão ser
realizadas em cidades próximas às determinadas para sua aplicação,
devendo o candidato responsabilizar-se quanto a transporte e alojamento.
1.5 O Programa de Capacitação será realizado em Brasília/DF.
1.6 Os candidatos selecionados em decorrência do concurso
público de que trata este edital serão admitidos sob regência das
disposições constantes da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da
Lei nº 9.650, de 27 de maio de 1998, e da Lei nº 11.890, de 24 de
dezembro de 2008, e ainda da legislação complementar.
1.6.1 Quanto ao regime de previdência, os novos servidores
ficarão, ainda, submetidos às disposições previstas nos §§ 14, 15 e 16
do artigo 40 da Constituição Federal, regulamentados pela Lei nº 12.618,
de 30 de abril de 2012, ressalvada a situação daqueles candidatos que
tenham ingressado no serviço público anteriormente a 4 de fevereiro de
2013, e nele tenham permanecido, sem rompimento de vínculo, até a data
de exercício no Banco Central.
1.7 Os candidatos que vierem a ser empossados nos cargos de
Analista e de Técnico ficarão sujeitos ao regime de dedicação exclusiva,
previsto no artigo 22 da Lei nº 11.890, de 2008, e à carga horária de
40 horas semanais, na forma da legislação vigente (Decreto nº 1.590, de
10 de agosto de 1995).
1.8 As vagas ofertadas por este edital estão distribuídas por
cargo, área de conhecimento e praça de lotação de acordo com o subitem
4.1 deste edital.
2 DOS CARGOS
2.1 ANALISTA
2.1.1 ÁREAS DE CONHECIMENTO: o cargo de Analista será, para
fins deste concurso, dividido em seis áreas temáticas, conforme os
objetos de avaliação dispostos no item 22 deste edital e na tabela a
seguir.
2.1.2 REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de
conclusão de curso de nível superior, em qualquer área, fornecido por
instituição de ensino superior autorizada ou credenciada pelo Ministério
da Educação (MEC).
2.1.3 ATRIBUIÇÕES: ao cargo de Analista do Banco Central do
Brasil correspondem as atribuições previstas no artigo 3º da Lei nº
9.650, de 1998, a seguir especificadas:
I - formulação, execução, acompanhamento e controle de planos, programas e projetos relativos a:
a) gestão das reservas internacionais;
b) políticas monetária, cambial e creditícia;
c) emissão de moeda e papel-moeda;
d) gestão de instituições financeiras sob regimes especiais;
e) desenvolvimento organizacional; e
f) gestão da informação e do conhecimento.
II - gestão do sistema de metas para a inflação, do sistema de pagamentos brasileiro e dos serviços do meio circulante.
III - monitoramento do passivo externo e a proposição das intervenções necessárias.
IV - supervisão do Sistema Financeiro, compreendendo:
a) organização e a disciplina do sistema;
b) fiscalização direta das instituições financeiras e das
demais instituições autorizadas a funcionar pelo Banco Central do
Brasil;
c) monitoramento indireto das instituições financeiras, de
conglomerados bancários, de cooperativas de crédito, de sociedades de
crédito ao micro-empreendedor, de administradoras de consórcio, de
agências de fomento, de demais entidades financeiras independentes e de
conglomerados financeiros que não possuam entre suas empresas bancos de
qualquer espécie;
d) prevenção de ilícitos cambiais e financeiros;
e) monitoramento e análise da regularidade do funcionamento
das instituições sujeitas à regulação e à fiscalização do Banco Central
do Brasil;
f) proposta de instauração de processo administrativo punitivo
aplicado às instituições sujeitas à regulação e à fiscalização do Banco
Central do Brasil; e
g) análise de projetos, de planos de negócios e de
autorizações relacionadas ao funcionamento de instituições sujeitas à
fiscalização do Banco Central do Brasil.
V - elaboração de estudos e pesquisas relacionadas a:
a) políticas econômicas;
b) acompanhamento do balanço de pagamentos;
c) desempenho das instituições financeiras não autorizadas a funcionar no País; e
d) regulamentação das matérias de interesse do Banco Central do Brasil.
VI - formulação e proposição de políticas, diretrizes e cursos de
ação relativamente à gestão estratégica dos processos organizacionais.
VII - fiscalização das operações do meio circulante realizadas por instituições custodiantes de numerário.
VIII - elaboração de relatórios, pareceres e de propostas de atos normativos relativos às atribuições previstas neste artigo.
IX - realização das atividades de auditoria interna.
X - elaboração de informações econômico-financeiras.
XI - desenvolvimento de atividades na área de tecnologia e
segurança da informação voltada ao desenvolvimento, à prospecção, à
avaliação e à internalização de novas tecnologias e mercadologias.
XII - desenvolvimento de atividades pertinentes às áreas de
programação e execução orçamentária e financeira, de contabilidade e
auditoria, de licitação e contratos, de gestão de recursos materiais, de
patrimônio e documentação e de gestão de pessoas, estrutura e
organização.
XIII - representação do Banco Central do Brasil junto à órgãos
governamentais e instituições internacionais, ressalvadas as
competências privativas dos Procuradores do Banco Central do Brasil.
XIV - atuação em outras atividades vinculadas às competências do
Banco Central do Brasil, ressalvadas aquelas privativas dos Procuradores
do Banco Central do Brasil.
2.1.3.1 São também atribuições dos titulares do cargo de
Analista do Banco Central do Brasil, em caráter geral, o planejamento, a
organização e o acompanhamento da execução das atividades previstas no
artigo 5º da Lei nº 9.650, de 1998.
2.1.3.2 Os titulares dos cargos de Analista, de todas as áreas
do conhecimento de que trata este edital, poderão ser designados para o
exercício de atividades de campo, especialmente junto a outras
instituições com as quais o Banco Central mantenha relação de supervisão
ou de parceria, ou em ambientes alternativos, a cujas convocações não
poderão recusar-se. Deverão, também, apresentar disponibilidade para
viagens.
2.1.4 DA REMUNERAÇÃO INICIAL: subsídio de R$ 13.595,85, até 31
de dezembro de 2013, e de R$ 14.289,24, a partir de 1º de janeiro de
2014, na forma do Anexo II da Lei nº 9.650, de 1998, com a redação dada
pelo Anexo II da Lei nº 12.808, de 8 de maio de 2013.
2.1.5 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.2 TÉCNICO
2.2.1 ÁREAS DE CONHECIMENTO: o cargo de Técnico será, para
fins deste concurso, dividido em duas áreas de conhecimento, conforme os
objetos de avaliação dispostos no item 22 deste edital e na tabela a
seguir.
| Áreas de Conhecimento | Área 1 - Suporte Técnico-Administrativo Área 2 - Segurança Institucional |
2.2.2 REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de
conclusão de nível médio completo, fornecido por instituição de ensino
reconhecida oficialmente pelo órgão competente.
2.2.3 ATRIBUIÇÕES: ao cargo de Técnico do Banco Central do
Brasil correspondem as atribuições previstas no artigo 5º da Lei nº
9.650, de 1998, a seguir especificadas:
I - desenvolvimento de atividades técnicas e administrativas
complementares às atribuições dos Analistas e Procuradores do Banco
Central do Brasil.
II - apoio técnico-administrativo aos Analistas e Procuradores
do Banco Central do Brasil no que se refere ao desenvolvimento de suas
atividades.
III - execução de atividades de suporte e apoio técnico
necessárias ao cumprimento das competências do Banco Central do Brasil
que, por envolverem sigilo e segurança do Sistema Financeiro, não possam
ser terceirizadas, em particular às pertinentes às áreas de:
a) tecnologia e segurança da informação voltadas ao
desenvolvimento, à prospecção, à avaliação e a internalização de novas
tecnologias e metodologias; e
b) programação e execução orçamentária e financeira, de
contabilidade e auditoria, de licitação e contratos, de gestão de
recursos materiais, de patrimônio e documentação e de gestão de pessoas,
estrutura e organização.
IV - operação do complexo computacional e da rede de teleprocessamento do Banco Central do Brasil;
V - supervisão da execução de atividades de suporte e apoio técnico terceirizadas.
VI - atendimento e orientação ao público em geral sobre
matérias de competência do Banco Central do Brasil procedendo, quando
for o caso, a análise e ao encaminhamento de denúncias e reclamações.
VII - realização de atividades técnicas e administrativas complementares às operações relacionadas com o meio circulante, tais como:
a) distribuição de numerário à rede bancária e às instituições custodiantes;
b) procedimentos de análise de numerário suspeito ou danificado;
c) monitoramento do processamento automatizado de numerário; e
d) monitoramento e execução dos eventos de conferência e destruição do numerário.
VIII - elaboração de cálculos, quando solicitado, nos processos relativos ao contencioso administrativo e judicial.
IX - execução e supervisão das atividades de segurança
institucional do Banco Central do Brasil, especialmente no que se refere
aos serviços do meio circulante e à proteção de autoridades internas do
Banco Central do Brasil.
X - desenvolvimento de outras atividades da mesma natureza e nível de complexidade.
2.2.3.1 No exercício das atribuições de que trata o inciso IX,
do subitem 2.2.3 deste edital, os servidores são autorizados a conduzir
veículos e a portar armas de fogo, em todo o território nacional,
observadas a necessária habilitação técnica e, no que couber, a
disciplina estabelecida na Lei nº 10.826, de 22 de dezembro de 2003.
2.2.3.2 O exercício da prerrogativa relativa ao porte de armas
de fogo ocorrerá na forma e nas condições fixadas pelo Departamento de
Polícia Federal.
2.2.3.3 O exercício das atividades referidas no inciso IX, do
subitem 2.2.3 deste edital não obsta a execução indireta das tarefas,
mediante contrato, na forma da legislação específica.
2.2.3.4 Os candidatos selecionados para Técnico - Área 2, a
critério da Administração, poderão ser convocados para atuar em
atividades que envolvam porte de armas de fogo e condução de veículos,
nos termos do disposto no artigo 5º, incisos IX e X, parágrafos 1º e 2º
da Lei nº 9.650, de 1998. Para a execução de atividades que envolvam
porte de armas de fogo, os servidores receberão treinamento específico,
realizado em convênio com academias especializadas.
2.2.4 REMUNERAÇÃO INICIAL: subsídio de R$ 5.158,23, até 31 de
dezembro de 2013, e de R$ 5.421,30, a partir de 1º de janeiro de 2014,
na forma do Anexo II da Lei nº 9.650, de 1998, com a redação dada pelo
Anexo II da Lei nº 12.808, de 8 de maio de 2013.
2.2.5 JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais. Os candidatos
selecionados para Técnico - Área 2, atuarão prioritariamente em
atividades vinculadas à segurança institucional, devendo realizar as
atividades genericamente descritas no artigo 5º da Lei nº 9.650. A
critério da Administração, poderão ser convocados e não poderão
recusar-se a desenvolver suas atividades em regime de escala ou turnos,
com revezamento, em horário diurno ou noturno, inclusive nos finais de
semana, muitas vezes em ambiente restrito. Deverão, também, apresentar
disponibilidade para viagens.
3 DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso público de que trata este edital.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de
nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
políticos, nos termos do § 1º do art. 12 da Constituição Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos políticos.
3.4 Estar quite com as obrigações militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigações eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mínima de dezoito anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, comprovada por prévia inspeção médica oficial.
3.9 Ter sido considerado aprovado na sindicância da vida pregressa de que trata o item 11 deste edital.
3.10 Previamente à posse, o candidato deverá:
a) firmar declaração de que possui situação jurídica
compatível com nova investidura em cargo público federal, haja vista não
ter sofrido penalidade de demissão ou destituição de cargo público;
b) firmar declaração quanto ao exercício ou não de outro
cargo, emprego ou função pública e quanto ao recebimento de provento
decorrente de aposentadoria ou pensão;
c) apresentar declaração de bens e rendas, na forma da Lei nº
8.429, de 2 de junho de 1992, ou autorizar acesso à base de dados da
Receita Federal.
d) firmar termo de compromisso de permanência na praça de lotação de sua escolha, nos termos do subitem 6.4.1 deste edital;
e) firmar Termo de Compromisso de Manutenção de Sigilo, nos termos do art. 62 do Decreto nº 4.553, de 27 de dezembro de 2002;
f) apresentar declaração de que não é beneficiário do seguro-desemprego, de que trata a Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990.
g) apresentar outros documentos eventualmente solicitados por ocasião da posse.
3.11 Estará impedido de tomar posse o candidato que não cumprir qualquer dos requisitos indicados no subitem anterior, ou que:
a) for ex-servidor, demitido ou destituído de cargo público,
na vigência do prazo de incompatibilidade de que trata o art. 137,
caput, da Lei nº 8.112, de 1990, ou, a qualquer tempo, no caso do
disposto no parágrafo único do mesmo dispositivo;
b) exercer cargo, emprego ou função pública inacumulável;
c) perceber proventos de aposentadoria decorrente dos artigos
40, 42 e 142 da Constituição Federal, ressalvados os cargos acumuláveis;
e
d) não cumprir as determinações deste edital.
3.12 Não será nomeado o candidato que tenha praticado qualquer
ato detectado por meio dos documentos indicados na alínea "a" do
subitem 3.10 deste edital, que vedem o exercício de cargo público,
conforme legislação em vigor.
3.13 O candidato deverá declarar, na solicitação de inscrição,
que tem ciência e aceita que, caso aprovado, deverá entregar os
documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o cargo, por
ocasião da posse.
4 DAS VAGAS E DA LOTAÇÃO
4.1 As vagas para os cargos de que trata este edital estão
distribuídas por cargo/área de conhecimento/praça de lotação, conforme
os quadros a seguir.
4.1.1 CARGO: ANALISTA
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de lotação | Vagas | ||
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | Total de vagas | |||
| ANALISTA | Área 1 | Brasília | 14 | 1 | 15 |
| Área 2 | Brasília | 11 | 1 | 12 | |
| Área 3 | Belém | 2 | (*) | 2 | |
| Brasília | 45 | 3 | 48 | ||
| Área 4 | Brasília | 95 | 6 | 101 | |
| São Paulo | 15 | 1 | 16 | ||
| Área 5 | Belém | 10 | 1 | 11 | |
| Brasília | 64 | 4 | 68 | ||
| Salvador | 7 | 1 | 8 | ||
| São Paulo | 5 | 1 | 6 | ||
| Área 6 | Brasília | 101 | 6 | 107 | |
| São Paulo | 5 | 1 | 6 | ||
(*) Para esse cargo/área de conhecimento/praça de lotação, não há
reserva de vaga para candidatos com deficiência para provimento
imediato.
4.1.2 CARGO: TÉCNICO
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de lotação | Vagas | ||
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | Total de vagas | |||
| TÉCNICO | Área 1 | Belém | 4 | (*) | 4 |
| Brasília | 66 | 4 | 70 | ||
| Porto Alegre | 4 | (*) | 4 | ||
| Área 2 | Belém | 7 | 1 | 8 | |
| Brasília | 6 | 1 | 7 | ||
| Porto Alegre | 3 | (*) | 3 | ||
| Salvador | 4 | (*) | 4 | ||
(*) Para esse cargo/área de conhecimento/praça de lotação, não há
reserva de vaga para candidatos com deficiência para provimento
imediato.
4.2 A convocação dos candidatos aprovados dar-se-á para o
suprimento de vagas oferecidas por este edital, bem como de outras que
vierem a ser autorizadas pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e
Gestão (MP) durante o prazo de validade do concurso público.
4.2.1 Em eventual autorização adicional de vagas pelo MP, será
observada a proporcionalidade da distribuição inicial por cargo/área de
conhecimento/praça de lotação.
4.2.2 Caso a proporcionalidade resulte em número fracionado de
vaga, será considerada apenas a parte inteira do resultado por
cargo/área de conhecimento/praça de lotação. As partes decimais serão
destinadas à mesma área para a praça de Brasília. Caso ainda haja em
Brasília números fracionados, as partes decimais serão destinadas para a
área com menor número de vagas.
4.2.3 O candidato habilitado para cargo oferecido neste edital
fica ciente que, aceitando a nomeação, deverá permanecer na mesma
unidade administrativa (praça de lotação) pelo período mínimo de 3 anos.
4.2.3.1 No ato da posse, o candidato firmará termo de
compromisso, obrigando-se a permanecer na praça de lotação de sua
escolha pelo prazo de que trata o item 4.2.3 deste edital.
4.2.3.2 O Banco Central não examinará requerimentos que
objetivem remoção entre praças de lotação dos candidatos aprovados neste
concurso público, antes da conclusão do período de estágio probatório.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA
5.1 Das vagas destinadas para cada cargo/área de
conhecimento/praça de lotação de que trata este edital e das que vierem a
ser disponibilizadas para o concurso durante seu prazo de validade, no
mínimo 5% serão reservadas aos candidatos com deficiência, observado o
disposto no § 2º do art. 5º da Lei nº 8.112/1990, no Decreto nº 3.298,
de 20 de dezembro de 1999, e na Recomendação MPF/PRDF/1OFCID Nº 21/2013,
de 2 de maio de 2013, do Ministério Público Federal.
5.1.1 Caso a aplicação do percentual de que trata o subitem
5.1 resulte em número fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro
número inteiro subsequente, desde que não ultrapasse 20% das vagas
oferecidas por cargo/área de conhecimento/praça de lotação, nos termos
do § 2º do art. 5º da Lei nº 8.112/1990.
5.1.2 No caso de praças em que determinado cargo/área de
conhecimento possua vagas em número inferior a cinco, não haverá reserva
de vagas para candidatos com deficiência para provimento imediato, em
razão do limite previsto no § 2º do art. 5º da Lei nº 8.112, de 1990.
Nesse caso o percentual mínimo de 5% de que trata o subitem 5.1 deste
edital será garantido tomando por base o total de vagas por cargo/área
de conhecimento, consideradas em âmbito nacional, o que está em
consonância com as jurisprudências do Supremo Tribunal Federal (STF) e
do Superior Tribunal de Justiça (STJ), bem como com a Recomendação
MPF/PRDF/1OFCID nº 21/2013, do Ministério Público Federal.
5.2 A distribuição das vagas se dará na forma dos quadros constantes dos subitens 4.1.1 e 4.1.2 deste edital.
5.3 O candidato que se declarar com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos.
5.4 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato deverá:
a) no ato da inscrição, declarar-se com deficiência;
b) encaminhar cópia simples do Cadastro de Pessoa Física (CPF)
e laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório), emitido nos
últimos doze meses, atestando a espécie e o grau ou nível da
deficiência, com expressa referência ao código correspondente da
Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como à provável
causa da deficiência, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.4.1 O candidato com deficiência deverá enviar a cópia
simples do CPF e o laudo médico (original ou cópia autenticada em
cartório) a que se refere à alínea "b" do subitem 5.4 deste edital, via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado
impreterivelmente até o dia 9 de setembro de 2013, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB - Concurso BACEN/ANALISTA/TÉCNICO/2013 (laudo
médico) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Brasília/DF.
5.4.1.1 O candidato poderá, ainda, entregar, até o dia 9 de
setembro de 2013, das 8 horas às 19 horas (exceto sábado, domingo e
feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cópia simples do CPF e o laudo
médico (original ou cópia autenticada em cartório) a que se refere a
alínea "b" do subitem 5.4 deste edital, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB - Universidade de Brasília (UnB) - Campus Universitário Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Brasília/DF.
5.4.2 O fornecimento do laudo médico (original ou cópia
autenticada em cartório) e da cópia simples do CPF, por qualquer via, é
de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB não se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impeça a chegada dessa
documentação a seu destino.
5.4.3 O laudo médico (original ou cópia autenticada em
cartório) e a cópia simples do CPF terão validade somente para este
concurso público e não serão devolvidos nem aproveitados por ocasião da
realização da perícia médica, assim como não serão fornecidas cópias
dessa documentação.
5.5 O candidato com deficiência poderá requerer, na forma do
subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrição,
para o dia de realização das provas, indicando as condições de que
necessita para a sua realização, conforme previsto no art. 40, §§ 1º e
2º, do Decreto nº 3.298/1999 e suas alterações.
5.5.1 O candidato com deficiência que necessitar de tempo
adicional para a realização das provas deverá indicar a necessidade na
solicitação de inscrição e encaminhar ou entregar, até o dia 9 de
setembro de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa
acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da área de sua
deficiência que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prevê o
§ 2º do art. 40 do Decreto nº 3.298/1999 e suas alterações.
5.6 A relação dos candidatos que tiveram a inscrição deferida
para concorrer na condição de pessoa com deficiência será divulgada na
internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico,
na ocasião da divulgação do edital que informará a disponibilização da
consulta aos locais e aos horários de realização das provas.
5.6.1 O candidato disporá de um dia para contestar o
indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de
Brasília (UnB) - Campus Universitário Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB -
Asa Norte, Brasília/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos
relacionados ao atendimento especial. Após esse período, não serão
aceitos pedidos de revisão.
5.7 A inobservância do disposto no subitem 5.4 deste edital
acarretará a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos
candidatos com deficiência e o não atendimento às condições especiais
necessárias.
5.8 DA PERÍCIA MÉDICA
5.8.1 Os candidatos que se declararem com deficiência, se não
eliminados no concurso, serão convocados para se submeter à perícia
médica oficial promovida por equipe multiprofissional de
responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que
verificará sobre a sua qualificação como deficiente, nos termos do art.
43 do Decreto nº 3.298/1999, e suas alterações, da Súmula nº 45 da
Advocacia-Geral da União (AGU) e da Súmula nº 377 do Superior Tribunal
de Justiça (STJ).
5.8.2 Os candidatos deverão comparecer à perícia médica
munidos de documento de identidade original e de laudo médico (original
ou cópia autenticada em cartório), emitido nos últimos 12 meses, que
ateste a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa
referência ao código correspondente da Classificação Internacional de
Doenças (CID-10), conforme especificado no Decreto nº 3.298/1999, e suas
alterações, bem como à provável causa da deficiência, de acordo com o
modelo constante do Anexo I, e, se for o caso, de exames complementares
específicos que comprovem a deficiência física.
5.8.3 O laudo médico (original ou cópia autenticada em
cartório) será retido pelo CESPE/UnB por ocasião da realização da
perícia médica.
5.8.4 Os candidatos convocados para a perícia médica deverão
comparecer com uma hora de antecedência do horário marcado para o seu
início, conforme edital de convocação.
5.8.5 Perderá o direito de concorrer às vagas reservadas às
pessoas com deficiência o candidato que, por ocasião da perícia médica,
não apresentar laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório)
ou que apresentar laudo que não tenha sido emitido nos últimos 12 meses,
bem como o que não for qualificado na perícia médica como pessoa com
deficiência ou, ainda, que não comparecer à perícia.
5.8.6 O candidato que não for considerado com deficiência na
perícia médica, caso seja aprovado no concurso, figurará na lista de
classificação geral por cargo/área de conhecimento/praça de lotação.
5.8.7 A compatibilidade entre as atribuições do cargo e a
deficiência apresentada pelo candidato será avaliada durante o estágio
probatório, na forma estabelecida no § 2º do art. 43 do Decreto nº
3.298/1999 e suas alterações.
5.8.8 O candidato com deficiência que, no decorrer do estágio
probatório, apresentar incompatibilidade da deficiência com as
atribuições do cargo será exonerado.
5.9 O candidato que, no ato da inscrição, se declarar com
deficiência, se for qualificado na perícia médica e não for eliminado do
concurso, terá seu nome publicado em lista à parte e figurará também na
lista de classificação geral por cargo/área de conhecimento/praça de
lotação.
5.10 As vagas definidas no subitem 5.2 deste edital que não
forem providas por falta de candidatos com deficiência aprovados serão
preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificação por cargo/área de conhecimento/praça de lotação.
6 DAS INSCRIÇÕES NO CONCURSO PÚBLICO
6.1 TAXAS:
a) Analista R$ 120,00;
b)Técnico: R$ 70,00.
6.2 Será admitida a inscrição somente via internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico,
solicitada no período entre 10 horas do dia 22 de agosto de 2013 e 23
horas e 59 minutos do dia 9 de setembro de 2013, observado o horário
oficial de Brasília/DF.
6.2.1 O CESPE/UnB não se responsabilizará por solicitação de
inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores,
falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem
como por outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
6.2.2 O candidato poderá efetuar o pagamento da taxa de inscrição por meio da Guia de Recolhimento da União (GRU Cobrança).
6.2.3 A GRU Cobrança estará disponível no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico
e deverá ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de
inscrição após a conclusão do preenchimento da ficha de solicitação de
inscrição online.
6.2.3.1 O candidato poderá reimprimir a GRU Cobrança pela página de acompanhamento do concurso.
6.2.4 A GRU Cobrança pode ser paga em qualquer banco, bem como
nas casas lotéricas e nos Correios, obedecendo aos critérios
estabelecidos nesses correspondentes bancários.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrição deverá ser efetuado até o dia 20 de setembro de 2013.
6.2.6 As inscrições efetuadas somente serão efetivadas após a
comprovação de pagamento ou do deferimento da solicitação de isenção da
taxa de inscrição.
6.3 O comprovante de inscrição do candidato estará disponível no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico,
por meio da página de acompanhamento, após a aceitação da inscrição,
sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obtenção desse
documento.
6.4 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE A INSCRIÇÃO NO CONCURSO PÚBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá
conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos. No momento da inscrição, o candidato deverá optar pelo
cargo/área de conhecimento/praça de lotação a que deseja concorrer e por
uma cidade de realização de provas. Uma vez efetivada a inscrição, não
será permitida, em hipótese alguma, a sua alteração.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou não, que efetivar mais de
uma inscrição em cargo(s)/área(s) de conhecimento/praça de lotação em
que haja(m) sobreposição entre os períodos de aplicação das provas
desses cargo(s)/área(s) de conhecimento/praça de lotação, será
considerada válida somente a última inscrição efetivada, sendo entendida
como efetivada a inscrição paga ou isenta. Caso haja mais de uma
inscrição paga em um mesmo dia, será considerada a última inscrição
efetuada no sistema do CESPE/UnB.
6.4.2 É vedada inscrição condicional, extemporânea ou realizada por via postal, via fax ou via correio eletrônico.
6.4.3 É vedada a transferência do valor pago a título de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo.
6.4.4 Para efetuar a inscrição, é imprescindível o número do CPF do candidato.
6.4.5 As informações prestadas na solicitação de inscrição
serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do
direito de excluir do concurso público aquele que não preencher a
solicitação de forma completa e correta.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição não
será devolvido em hipótese alguma, salvo em caso de cancelamento do
certame por conveniência da Administração Pública.
6.4.7 O comprovante de inscrição ou o comprovante de pagamento
da taxa de inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e
apresentado nos locais de realização das provas.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENÇÃO DE TAXA DE INSCRIÇÃO
6.4.8.1 Não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa
de inscrição, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto nº 6.593,
de 2 de outubro de 2008, publicado no Diário Oficial da União de 3 de
outubro de 2008.
6.4.8.2 Estará isento do pagamento da taxa de inscrição o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais
do Governo Federal (CadÚnico), de que trata o Decreto nº 6.135, de 26 de
junho de 2007; e
b) for membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto nº 6.135/2007.
6.4.8.3 A isenção deverá ser solicitada mediante requerimento
do candidato, disponível por meio do aplicativo para a solicitação de
inscrição, no período entre 10 horas do dia 22 de agosto de 2013 e 23
horas e 59 minutos do dia 9 de setembro de 2013, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, contendo:
a) indicação do Número de Identificação Social (NIS), atribuído pelo CadÚnico; e
b) declaração eletrônica de que atende à condição estabelecida na alínea "b" do subitem 6.4.8.2 deste edital.
6.4.8.4 O CESPE/UnB consultará o órgão gestor do CadÚnico para verificar a veracidade das informações prestadas pelo candidato.
6.4.8.5 As informações prestadas no requerimento de isenção
serão de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a
qualquer momento, por crime contra a fé pública, o que acarreta sua
eliminação do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no parágrafo
único do art. 10 do Decreto nº 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.4.8.6 Não será concedida isenção de pagamento de taxa de inscrição ao candidato que:
a) omitir informações e/ou torná-las inverídicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentação;
c) deixar de observar a forma, o prazo e os horários estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital.
6.4.8.7 Não será aceita solicitação de isenção de pagamento de valor de inscrição via postal, via fax ou via correio eletrônico.
6.4.8.8 Cada pedido de isenção será analisado e julgado pelo órgão gestor do CadÚnico.
6.4.8.9 A relação provisória dos candidatos que tiveram o seu
pedido de isenção deferido será divulgada até a data provável de 13 de
setembro de 2013, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico.
6.4.8.9.1 O candidato disporá de dois dias para contestar o
indeferimento do seu pedido de isenção de taxa de inscrição, no endereço
eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico. Após esse período, não serão aceitos pedidos de revisão.
6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de isenção indeferido deverão acessar o endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico
e imprimir a GRU Cobrança, por meio da página de acompanhamento, para
pagamento até o dia 20 de setembro de 2013, conforme procedimentos
descritos neste edital.
6.4.8.11 O candidato cujo pedido de isenção for indeferido e
que não efetuar o pagamento da taxa de inscrição na forma e no prazo
estabelecidos no subitem anterior estará automaticamente excluído do
concurso público.
6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAÇÃO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial
para a realização das provas deverá indicar, na solicitação de inscrição
disponibilizada no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, os recursos especiais necessários a tal atendimento.
6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na
forma estabelecida no subitem anterior deverá enviar cópia simples do
CPF e laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório), emitido
nos últimos 12 meses, que justifique o atendimento especial solicitado.
6.4.9.1.2 A documentação citada no subitem anterior poderá ser
entregue até o dia 9 de setembro de 2013, das 8 horas às 19 horas
(exceto sábado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de
Brasília (UnB) - Campus Universitário Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB -
Asa Norte, Brasília/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB -
Concurso BACEN/ANALISTA/TÉCNICO/2013 (atendimento especial) - Caixa
Postal 4488, CEP 70904- 970, Brasília/DF, até a data prevista acima.
Após esse período, a solicitação será indeferida, salvo nos casos de
força maior e nos que forem de interesse da Administração Pública.
6.4.9.2 O fornecimento da cópia simples do CPF e do laudo
médico (original ou cópia autenticada em cartório), por qualquer via, é
de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB não se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impeça a chegada dessa
documentação a seu destino.
6.4.9.3 O laudo médico (original ou cópia autenticada em
cartório) e a cópia simples do CPF valerão somente para este concurso e
não serão devolvidos, assim como não serão fornecidas cópias dessa
documentação.
6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante
a realização das provas, além de solicitar atendimento especial para
tal fim, deverá encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB,
cópia autenticada em cartório da certidão de nascimento da criança, até o
dia 9 de setembro de 2013, e levar, no dia de realização das provas, um
acompanhante adulto que ficará em sala reservada e será o responsável
pela guarda da criança. A candidata que não levar acompanhante adulto
não poderá permanecer com a criança no local de realização das provas.
6.4.9.4.1 Caso a criança ainda não tenha nascido até a data
estabelecida no subitem 6.4.9.4 deste edital, a cópia da certidão de
nascimento poderá ser substituída por documento emitido pelo médico
obstetra que ateste a data provável do nascimento.
6.4.9.4.2 O CESPE/UnB não disponibilizará acompanhante para guarda de criança.
6.4.9.5 A relação dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido será divulgada no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico,
na ocasião da divulgação do edital que informará a disponibilização da
consulta aos locais e aos horários de realização das provas.
6.4.9.5.1 O candidato disporá de um dia para contestar o
indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de
Brasília (UnB) - Campus Universitário Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB -
Asa Norte, Brasília/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos
relacionados ao atendimento especial. Após esse período, não serão
aceitos pedidos de revisão.
6.4.9.6 A solicitação de atendimento especial, em qualquer caso, será atendida segundo os critérios de viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS ETAPAS DO CONCURSO
7.1 As etapas do concurso estão descritas nos quadros a seguir.
7.1.1 ANALISTA
| Etapa | Prova /tipo | Área de conhecimento | Número de itens | Caráter |
| Primeira Etapa | (P1) Objetiva | Conhecimentos Básicos | 50 | Eliminatório e Classificatório |
| (P2) Objetiva | Conhecimentos Específicos | 70 | ||
| (P3) Discursiva | - | 50 | ||
| Avaliação de títulos | - | - | Classificatório | |
| Segunda Etapa | Programa de Capacitação | - | - | Eliminatório e Classificatório |
7.1.2 TÉCNICO
| Etapa | Prova/tipo | Área de conhecimento | Número de itens | Caráter |
| Primeira Etapa | (P1) Objetiva | Conhecimentos Básicos | 60 | Eliminatório e Classificatório |
| (P2) Objetiva | Conhecimentos Específicos | 60 | ||
| (P3) Discursiva | - | - | ||
| Segunda Etapa | Programa de Capacitação | - | - | Eliminatório e Classificatório |
7.2 As provas objetivas para o cargo de Analista terão a
duração de 3 horas e 30 minutos e serão aplicadas na data provável de 20
de outubro de 2013, no turno da manhã.
7.2.1 As provas discursivas para o cargo de Analista terão a
duração de 4 horas e serão aplicadas na data provável de 20 de outubro
de 2013, no turno da tarde.
7.3 As provas objetivas e as provas discursivas para o cargo
de Técnico terão a duração de 4 horas e 30 minutos e serão aplicadas na
data provável de 20 de outubro de 2013, no turno da tarde.
7.4 Na data provável de 10 de outubro de 2013, será publicado no Diário Oficial da União e divulgado no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico edital que informará a disponibilização da consulta aos locais e aos horários de realização das provas.
7.4.1 O candidato deverá, obrigatoriamente, acessar o endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico
para verificar o seu local de realização das provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poderá realizar as provas no local escolhido no ato da inscrição.
7.4.3 Serão de responsabilidade exclusiva do candidato a
identificação correta de seu local de realização das provas e o
comparecimento no horário determinado.
7.4.4 O CESPE/UnB poderá enviar, como complemento às
informações citadas no subitem anterior, comunicação pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manutenção/atualização de seu correio eletrônico, o que não o desobriga
do dever de observar o disposto no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O resultado final nas provas objetivas e o resultado
provisório na prova discursiva, para os cargos de Analista e de Técnico,
serão publicados no Diário Oficial da União e divulgados na internet,
no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, na data provável de 14 de novembro de 2013.
7.6 As informações referentes a notas e classificações poderão
ser acessadas por meio dos editais de resultados. Não serão fornecidas
informações fora do prazo previsto ou que já constem dos editais.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 As provas objetivas, de caráter eliminatório e
classificatório, valerão 120,00 pontos e abrangerão os objetos de
avaliação constantes do item 22 deste edital.
8.2 Cada prova objetiva será constituída de itens para
julgamento, agrupados por comandos que deverão ser respeitados. O
julgamento de cada item será CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s)
comando(s) a que se refere o item. Haverá, na folha de respostas, para
cada item, dois campos de marcação: o campo designado com o código C,
que deverá ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o
campo designado com o código E, que deverá ser preenchido pelo candidato
caso julgue o item ERRADO.
8.3 Para obter pontuação no item, o candidato deverá marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas.
8.4 O candidato deverá transcrever as respostas das provas
objetivas para a folha de respostas, que será o único documento válido
para a correção das provas. O preenchimento da folha de respostas será
de inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder em
conformidade com as instruções específicas contidas neste edital e na
folha de respostas. Em hipótese alguma haverá substituição da folha de
respostas por motivo de erro do candidato.
8.5 Serão de inteira responsabilidade do candidato os
prejuízos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas.
Serão consideradas marcações indevidas as que estiverem em desacordo com
este edital ou com a folha de respostas, tais como marcação rasurada ou
emendada ou campo de marcação não preenchido integralmente.
8.6 O candidato não deverá amassar, molhar, dobrar, rasgar,
manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob
pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de realização
do processamento eletrônico.
8.7 O candidato é responsável pela conferência de seus dados
pessoais, em especial seu nome, seu número de inscrição e o número de
seu documento de identidade.
8.8 Não será permitido que as marcações na folha de respostas
sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha
sido deferido atendimento especial específico para auxílio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato será acompanhado por fiscal do
CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas serão gravadas
em áudio.
8.9 O CESPE/UnB divulgará a imagem da folha de respostas dos
candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos
eliminados na forma do subitem 21.25 deste edital, no endereço
eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13-analista_tecnico,
em data a ser informada no edital de resultado final nas provas
objetivas. A referida imagem ficará disponível até quinze dias corridos
da data de publicação do resultado final do concurso público.
8.9.1 Após o prazo determinado no subitem anterior, não serão aceitos pedidos de disponibilização da imagem da folha de respostas.
8.10 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.10.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas serão corrigidas por meio de processamento eletrônico.
8.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com
base nas marcações da folha de respostas, será igual a: 1,00 ponto, caso
a resposta do candidato esteja em concordância com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato
esteja em discordância com o gabarito oficial definitivo das provas;
0,00, caso não haja marcação ou haja marcação dupla (C e E).
8.10.3 A nota em cada prova objetiva será igual à soma das notas obtidas em todos os itens que a compõem.
8.10.4 Para o cargo de Analista, será reprovado nas provas
objetivas e eliminado do concurso público o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.10.5 Para o cargo de Técnico, será reprovado nas provas
objetivas e eliminado do concurso público o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos P1;
b) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos P2;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.10.6 O candidato eliminado na forma dos subitens 8.10.4 e 8.10.5 deste edital não terá classificação alguma no concurso público.
8.10.7 Os candidatos não eliminados na forma dos subitens
8.10.4 e 8.10.5 deste edital serão ordenados por cargo/área de
conhecimento/praça de lotação de acordo com os valores decrescentes da
nota final nas provas objetivas (NPO), que será a soma das notas obtidas
nas provas objetivas P1 e P2.
8.10.8 As informações a respeito de notas e classificações
poderão ser acessadas por meio dos editais de resultados. Não serão
fornecidas informações que já constem dos editais ou fora dos prazos
previstos nesses editais.
8.11 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas serão divulgados na internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, a partir das 19 horas da data provável de 22 de outubro de 2013, observado o horário oficial de Brasília/DF.
8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os
gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas disporá de dois
dias para fazê-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgação desses
gabaritos, no horário das 9 horas do primeiro dia às 18 horas do último
dia, ininterruptamente.
8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares
das provas objetivas, o candidato deverá utilizar o Sistema Eletrônico
de Interposição de Recurso, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, e seguir as instruções ali contidas.
8.11.4 Todos os recursos serão analisados, e as justificativas
das alterações/anulações de gabarito serão divulgadas no endereço
eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico
em data a ser definida no edital de resultado final nas provas
objetivas. Não serão encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
8.11.5 O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em
seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo será preliminarmente
indeferido.
8.11.6 O recurso não poderá conter, em outro local que não o
apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulação de item
integrante de prova, a pontuação correspondente a esse item será
atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.11.8 Se houver alteração, por força de impugnações, de
gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alteração
valerá para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.11.9 Não será aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrônico ou, ainda, fora do prazo.
8.11.10 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos ou recurso contra o gabarito oficial definitivo.
8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca serão preliminarmente indeferidos.
9 DA PROVA DISCURSIVA
9.1 A prova discursiva para os cargos de Analista e de Técnico valerá 50,00 pontos e consistirá de:
a) para o cargo de Analista, análise de situação problema
(estudo de caso), desenvolvida em até 90 linhas, que valerá 25,00
pontos, e resposta a 2 questões discursivas, a serem respondidas em até
30 linhas cada, sendo 12,50 pontos o valor de cada questão. Os temas a
serem abordados farão parte dos conhecimentos específicos constantes do
item 22 deste edital;
b) para o cargo de Técnico, redação de texto dissertativo,
desenvolvida em até 30 linhas, que valerá 50,00 pontos e abordará temas
relacionados aos conhecimentos específicos constantes do item 22 deste
edital.
9.2 A prova discursiva será avaliada e pontuada segundo os critérios estabelecidos no subitem 9.7 deste edital.
9.3 A prova discursiva deverá ser manuscrita, em letra
legível, com caneta esferográfica de tinta preta, fabricada em material
transparente, não sendo permitida a interferência ou a participação de
outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido
atendimento especial para a realização das provas. Nesse caso, o
candidato será acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado,
para o qual deverá ditar os textos, especificando oralmente a grafia
das palavras e os sinais gráficos de pontuação.
9.4 O(a) caderno/folha de texto(s) definitivo(s) da prova
discursiva não poderá ser assinado(a), rubricado(a) nem conter, em outro
local que não o apropriado, qualquer palavra ou marca que o(a)
identifique, sob pena de anulação da prova discursiva. A detecção de
qualquer marca identificadora no espaço destinado à transcrição dos
textos definitivos acarretará a anulação da prova discursiva.
9.5 O(a) caderno/folha de texto(s) definitivo(s) será o único
documento válido para avaliação da prova discursiva. As folhas para
rascunho no caderno de provas são de preenchimento facultativo e não
valerão para tal finalidade.
9.6 O(a) caderno/folha de texto(s) definitivo(s) não será substituído(a) por erro de preenchimento do candidato.
9.7 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA PROVA DISCURSIVA
9.7.1 Respeitados os empates na última colocação, serão
corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista e
de Técnico aprovados nas provas objetivas e classificados conforme os
quadros a seguir.
9.7.1.1 CARGO: ANALISTA
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de Lotação | Provas discursivas a serem corrigidas | |
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | |||
| ANALISTA | Área 1 | Brasília | 70ª | 5ª |
| Área 2 | Brasília | 55ª | 5ª | |
| Área 3 | Belém | 15ª | 1ª | |
| Brasília | 225ª | 15ª | ||
| Área 4 | Brasília | 475ª | 30ª | |
| São Paulo | 75ª | 5ª | ||
| Área 5 | Belém | 50ª | 5ª | |
| Brasília | 320ª | 20ª | ||
| Salvador | 40ª | 5ª | ||
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de Lotação | Provas discursivas a serem corrigidas | |
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | |||
| ANALISTA | Área 6 | São Paulo | 30ª | 5ª |
| Brasília | 505ª | 30ª | ||
| São Paulo | 30ª | 5ª | ||
9.7.1.2 CARGO: TÉCNICO
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de lotação | Provas discursivas corrigidas | |
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | |||
| TÉCNICO | Área 1 | Belém | 20ª | 1ª |
| Brasília | 330ª | 20ª | ||
| Porto Alegre | 20ª | 1ª | ||
| Área 2 | Belém | 35ª | 5ª | |
| Brasília | 30ª | 5ª | ||
| Porto Alegre | 15ª | 1ª | ||
| Salvador | 20ª | 1ª | ||
9.7.2 Os candidatos que não tiverem suas provas discursivas
corrigidas na forma do subitem anterior estarão automaticamente
eliminados e não terão classificação alguma no concurso.
9.7.3 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o conteúdo -
conhecimento do tema, a capacidade de expressão na modalidade escrita e
o uso das normas do registro formal culto da língua portuguesa. O
candidato deverá produzir, com base em temas formulados pela banca
examinadora, texto dissertativo, primando pela coerência e pela coesão.
9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de não haver texto, o candidato receberá nota no texto igual a zero.
9.7.5 A prova discursiva será corrigida conforme critérios a
seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que está estabelecido no
Decreto nº 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto nº
7.875, de 27 de dezembro de 2012, serão aceitas como corretas, até 31 de
dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto é, a forma de grafar e de
acentuar palavras vigentes até 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em
vigor em 1º de janeiro de 2009.
9.7.6 Para o cargo de Analista, a análise de situação problema
(estudo de caso) valerá 25,00 pontos e será corrigido(a) conforme os
critérios a seguir:
a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento
do tema totalizarão a nota relativa ao domínio do conteúdo (NC), cuja
pontuação máxima será limitada ao valor de 25,00 pontos;
b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totalizará o
número de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como:
ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) será computado o número total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d)será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer
fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que
ultrapassar a extensão máxima estabelecida no subitem 9.1 deste edital;
e) será calculada, então, para cada candidato, a nota no(a)
estudo de caso/redação da prova discursiva (NR), como sendo igual a NC
menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL;
f) se NR for menor que zero, então considerar-se-á NR = 0,00.
9.7.7 Para o cargo de Analista as questões da prova discursiva
valerão 12,50 pontos cada, totalizando 25,00 pontos, sendo avaliadas
conforme os critérios a seguir:
a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento
do tema totalizarão a nota relativa ao domínio do conteúdo (NCi), cuja
pontuação máxima será limitada ao valor de 12,50 pontos, onde i = 1, 2.
b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totalizará o
número de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza
gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade
vocabular;
c) será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer
fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou
ultrapassar a extensão máxima de linhas estabelecida no subitem 9.1
deste edital;
d) será calculada, então, para cada questão, a nota no texto (NQi) pela fórmula:
NQi = NCi - NEi / TLi
em que TLi corresponde ao número de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta à questão proposta;
e) será atribuída nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00;
f) a nota nas questões da prova discursiva (NQ) será dada segundo a seguinte fórmula:
NQ = Q1 + Q2.
9.7.8 O cálculo da nota na prova discursiva será dada pela seguinte fórmula:
NPD = NR + NQ
9.7.9 Será eliminado do concurso público o candidato que obtiver NPD < 25,00 pontos, no conjunto da prova discursiva.
9.8 Para o cargo de Técnico a redação do texto dissertativo valerá 50,00 pontos, sendo avaliado conforme os seguintes critérios:
a) a apresentação e a estrutura textuais e o desenvolvimento
do tema totalizarão a nota relativa ao domínio do conteúdo (NC), cuja
pontuação máxima será limitada ao valor de 50,00 pontos.
b) a avaliação do domínio da modalidade escrita totalizará o
número de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza
gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade
vocabular;
c) será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer
fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou
ultrapassar a extensão máxima de linhas estabelecida no subitem 9.1
deste edital;
d) será calculada, então, a nota da redação (NR) pela fórmula:
NR = NC - NE / TL
em que TL corresponde ao número de linhas efetivamente escritas pelo candidato na redação do texto dissertativo;
e) será atribuída nota zero ao texto que obtiver NR < 0,00;
9.8.1 Será eliminado do concurso público o candidato que obtiver NR < 25,00 pontos na redação do texto dissertativo.
9.9 Os candidatos que não tiverem a prova discursiva avaliada
estarão automaticamente eliminados e não terão classificação alguma no
concurso público.
9.10 As provas discursivas serão anuladas se o candidato não devolver o(a) seu/sua caderno/folha de texto(s) definitivo(s).
9. 11 As informações a respeito de notas e classificações
poderão ser acessadas por meio dos editais de resultados. Não serão
fornecidas informações que já constem dos editais ou fora dos prazos
previstos nesses editais.
9.12 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISÓRIO NA PROVA DISCURSIVA
9.12.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o
resultado provisório na prova discursiva disporá de dois dias para
fazê-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisório.
9.12.2 O CESPE/UnB divulgará a imagem da folha de texto
definitivo da prova discursiva corrigida, na forma do subitem 9.7.1
deste edital, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, durante o período de interposição de recurso.
10 DA AVALIAÇÃO DE TÍTULOS
10.1 Respeitados os empates na última posição, serão
convocados para a avaliação de títulos os candidatos ao cargo de
Analista aprovados na prova discursiva e classificados até as posições
indicadas no quadro a seguir, considerando-se a soma das notas obtidas
nas provas objetivas e na prova discursiva.
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de lotação | Convocação para a Avaliação de Títulos | ||
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | Total | |||
| ANALISTA | Área 1 | Brasília | 45ª | 3ª | 48ª |
| Área 2 | Brasília | 39ª | 3ª | 42ª | |
| Área 3 | Belém | 8ª | 1ª | 9ª | |
| Brasília | 91ª | 5ª | 96ª | ||
| Área 4 | Brasília | 191ª | 11 ª | 202ª | |
| São Paulo | 47ª | 3ª | 50ª | ||
| Área 5 | Belém | 38ª | 2ª | 40ª | |
| Brasília | 129ª | 7ª | 136ª | ||
| Salvador | 30ª | 2ª | 32ª | ||
| São Paulo | 23ª | 2ª | 25ª | ||
| Área 6 | Brasília | 203ª | 11 ª | 214ª | |
| São Paulo | 23ª | 2ª | 25ª | ||
10.1.1 Caso não haja candidato com deficiência aprovado até a
classificação estipulada no quadro constante do item acima, serão
contemplados os candidatos da listagem geral em número correspondente,
observada rigorosamente a ordem de classificação.
10.2 A avaliação de títulos valerá no máximo 10,00 pontos para
o cargo de Analista e será considerada apenas a maior titulação. Será
apenas considerado um título de cada candidato.
10.3 Somente serão aceitos os títulos abaixo relacionados,
expedidos até a data da entrega, observados os limites de pontos dos
quadros a seguir.
| QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO DE TÍTULOS | ||
| TÍTULO | ÁREAS DOS TÍTULOS | (*) VALOR DE CADA TÍTULO |
| a)Diploma de curso de pós-graduação em nível de doutorado (título de doutor). Também será aceito certificado/declaração de conclusão de curso de Doutorado, desde que acompanhado de histórico escolar. | Doutorado na área a que concorre correspondente aos objetos de avaliação dispostos no item 22 deste edital. | 10 |
| QUADRO DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A AVALIAÇÃO DE TÍTULOS | ||
| TÍTULO | ÁREAS DOS TÍTULOS | (*) VALOR DE CADA TÍTULO |
| b)Diploma de curso de pós-graduação em nível de mestrado (título de mestre). Também será aceito certificado/declaração de conclusão de curso de Mestrado, desde que acompanhado de histórico escolar. | Mestrado na área a que concorre correspondente aos objetos de avaliação dispostos no item 22 deste edital. | 7 |
| c)Certificado de curso de pós-graduação em nível de especialização, com carga horária mínima de 360 h/a. Também será aceita a declaração de conclusão de pós-graduação em nível de especialização, desde que acompanhada de histórico escolar. | Especialização na área a que concorre correspondente aos objetos de avaliação dispostos no item 22 deste edital. | 3 |
(*) Na pontuação por titulação, será considerada a de maior pontuação obtida pelo candidato.
10.4 Receberá nota zero o candidato que não entregar os
títulos na forma, no prazo, no horário e no local estipulados no edital
de convocação para a avaliação de títulos.
10.5 Não serão aceitos títulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrônico.
10.6 No ato de entrega dos títulos, o candidato deverá
preencher e assinar o formulário a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual
indicará a quantidade de folhas apresentadas. Juntamente com esse
formulário deverá ser apresentada uma cópia autenticada em cartório ou
original, de cada título entregue. Os documentos apresentados não serão
devolvidos, nem serão fornecidas cópias desses títulos.
10.6.1 Não serão aceitos documentos ilegíveis, bem como, os emitidos ou por outra forma não prevista neste edital.
10.7 Não serão consideradas, para efeito de pontuação, as
cópias não autenticadas em cartório, bem como documentos gerados por via
eletrônica que não estejam acompanhados com o respectivo mecanismo de
autenticação.
10.8 Na impossibilidade de comparecimento do candidato, serão
aceitos os títulos entregues por procurador, mediante apresentação do
documento de identidade original do procurador e de procuração simples
do interessado, acompanhada de cópia legível do documento de identidade
do candidato.
10.8.1 Serão de inteira responsabilidade do candidato as
informações prestadas por seu procurador no ato de entrega dos títulos,
bem como a entrega dos títulos na data prevista no edital de convocação
para essa fase, arcando o candidato com as consequências de eventuais
erros de seu representante.
10.9 DOS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À COMPROVAÇÃO DOS TÍTULOS
10.9.1 Para a comprovação da conclusão do curso de
pós-graduação em nível de doutorado ou de mestrado referente ao quadro
do subitem 10.3 deste edital, será aceito o diploma, devidamente
registrado, expedido por instituição autorizada ou credenciada pelo
Ministério da Educação (MEC). Também será aceito certificado/declaração
de conclusão de curso de doutorado ou mestrado, expedido por instituição
reconhecida pelo MEC, desde que acompanhado do histórico escolar do
candidato, no qual conste o número de créditos obtidos, as áreas em que
foi aprovado e as respectivas menções, o resultado dos exames e do
julgamento da tese ou da dissertação. Caso o histórico ateste a
existência de alguma pendência ou falta de requisito de conclusão do
curso, o certificado/declaração não será aceito.
10.9.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concluído no
exterior, será aceito apenas o diploma, desde que revalidado por
instituição de ensino superior no Brasil e traduzido para a língua
portuguesa por tradutor juramentado, nos termos do subitem 10.10 deste
edital.
10.9.1.2 Outros comprovantes de conclusão de curso ou
disciplina não serão aceitos como os títulos referentes ao mestrado e ao
doutorado e à especialização.
10.9.2 Para comprovação da conclusão do curso de pós-graduação
em nível de especialização referente ao quadro do subitem 10.3 deste
edital, será aceito certificado, com carga horária mínima de 360
horas/aula, atestando que o curso atendeu às normas da Lei nº 9.394, de
20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação), do
Conselho Nacional de Educação (CNE) ou está de acordo com as normas do
extinto Conselho Federal de Educação (CFE). Também será aceita
declaração de conclusão de pós-graduação em nível de especialização
acompanhada do respectivo histórico escolar no qual conste a carga
horária do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menções e a
comprovação da apresentação e aprovação da monografia, atestando que o
curso atende às normas da Lei nº 9.394/1996, do CNE ou está de acordo
com as normas do extinto CFE.
10.9.2.1 Caso o certificado não ateste que o curso atende às
normas da Lei nº 9394/1996, do CNE ou está de acordo com as normas do
extinto CFE, deverá ser anexada uma declaração do responsável pela
organização e realização do curso atestando que o este atendeu a uma das
normas estipuladas no subitem anterior.
10.9.3 Na pontuação por titulação no quadro do subitem 10.3
deste edital será considerada apenas a alínea de maior pontuação obtida
pelo candidato.
10.10 Todo documento expedido em língua estrangeira somente
será considerado se traduzido para a língua portuguesa por tradutor
juramentado.
10.11 Cada título será considerado uma única vez.
10.12 As informações a respeito de notas e classificações
poderão ser acessadas por meio dos editais de resultados. Não serão
fornecidas informações que já constem dos editais ou fora dos prazos
previstos nesses editais.
10.13 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISÓRIO NA AVALIAÇÃO DE TÍTULOS
10.13.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o
resultado provisório na avaliação de títulos disporá de dois dias para
fazê-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisório.
11 DA SINDICÂNCIA DE VIDA PREGRESSA
11.1 Para o cargo de Analista, serão convocados
simultaneamente para a sindicância de vida pregressa os candidatos para
apresentar a documentação para a avaliação de títulos, de acordo com o
quantitativo constante no quadro do subitem 10.1 deste edital.
11.2 Para o cargo de Técnico, serão convocados para a
sindicância de vida pregressa os candidatos aprovados na prova
discursiva de acordo com o quadro a seguir.
| Cargo | Áreas de conhecimento | Praça de lotação | Convocação para a Sindicância da Vida Pregressa | ||
| Ampla concorrência | Candidatos com deficiência | Total | |||
| TÉCNICO | Área 1 | Belém | 17ª | 1 | 18ª |
| Brasília Porto Alegre | 133ª 17ª | 7ª 1ª | 140ª 18ª | ||
| Área 2 | Belém | 30ª | 2ª | 32ª | |
| Brasília | 27ª | 2ª | 29ª | ||
| Porto Alegre Salvador | 13ª 17ª | 1ª 1ª | 14ª 18ª | ||
11.2.1 Caso não haja candidato com deficiência aprovado até a
classificação estipulada no quadro constante do subitem acima, serão
contemplados os candidatos da listagem geral em número correspondente,
observada rigorosamente a ordem de classificação.
11.3 Os candidatos convocados para essa fase deverão entregar
os documentos a seguir relacionados, indispensáveis à realização da
sindicância de vida pregressa:
a) certidão dos setores de distribuição dos foros criminais da
Justiça Federal, Estadual, Militar e Eleitoral dos lugares em que tenha
residido nos últimos cinco anos;
b) folha de antecedentes da Polícia Federal e da Polícia
Judiciária (Civil) do Distrito Federal ou dos Estados em que tenha
residido nos últimos cinco anos, expedida há, no máximo, seis meses da
data da apresentação;
c) declaração firmada pelo candidato, da qual conste não haver
sofrido condenação definitiva por crime ou contravenção, nem penalidade
disciplinar no exercício de função pública qualquer, ou, em caso
contrário, declaração da qual conste notícia clara e específica da
ocorrência e os esclarecimentos pertinentes;
d) relação de endereços onde residiu e nome/CNPJ de entidades
públicas ou privadas nas quais tenha trabalhado (no caso de órgãos
públicos citar os nomes dos órgãos e os setores) nos últimos cinco anos;
e) cópias autenticadas dos documentos de identificação (de
todos que possuir) e CPF. No caso de impossibilidade de entrega de algum
desses documentos por motivo de perda, o candidato deverá apresentar o
boletim de ocorrência policial;
f) relação com nome, identidade e CPF de cônjuge ou
companheiro e eventuais ex-cônjuges ou ex-companheiros,
independentemente da natureza jurídica da relação;
g) se for o caso, declaração do(s) órgão(s) ou entidade(s)
pública(s) a que o candidato esteve vinculado nos últimos 5 (cinco)
anos, no sentido de que não foi demitido ou destituído de cargo em
comissão por infringência do art. 117, incisos IX e XI, da Lei nº 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, para os fins de que trata o art. 137, caput,
da referida lei;
h) se for o caso, declaração do(s) órgão(s) ou entidade(s)
pública(s) a que o candidato já foi vinculado, no sentido de que não foi
demitido ou destituído de cargo em comissão por infringência do art.
132, incisos I, IV, VIII, X e XI, da Lei nº 8.112, de 1990, para os fins
de que trata o parágrafo único do art. 137 da referida lei.
11.4 No curso da sindicância de vida pregressa, o Banco
Central poderá realizar diligências para obter elementos informativos
outros com quem os possa fornecer, inclusive convocando o próprio
candidato para ser ouvido ou entrevistado e assegurando, caso a caso, a
tramitação reservada de suas atividades.
11.5 O Banco Central poderá convocar candidato para entrevista
pessoal, quando tomar ciência de fato ou circunstância em princípio
desfavorável à conduta do candidato, cujo esclarecimento se imponha.
11.6 Analisados os documentos e as situações a que se referem
os itens anteriores, e realizadas, se convenientes ou necessárias, as
diligências previstas, o Banco Central manifestar-se-á,
fundamentadamente, pela manutenção ou exclusão do candidato no concurso.
11.7 Na hipótese de exclusão, será assegurado ao candidato o
direito ao contraditório e à ampla defesa, respeitados os prazos, termos
e condições estabelecidos no ato de convocação para apresentação dos
documentos relativos à vida pregressa.
11.8 Caso o candidato não entregue todos os documentos
previstos, indispensáveis à sindicância de vida pregressa, será
eliminado do concurso.
11.8.1 Havendo a impossibilidade de entrega tempestiva de
determinado(s) documento(s), por motivo de força maior, o candidato
deverá firmar declaração de que apresentará o(s) documento(s) no curso
das diligências de que trata o subitem 11.4 deste edital.
11.8.2 Durante o curso de diligências, o Banco Central do
Brasil fixará prazo para entrega do(s) documento(s) de que trata o
subitem 11.8.1 deste edital.
11.9 O candidato que, tendo sido convocado para entrevista ou
audiência, não tenha a elas comparecido ou justificado sua ausência será
eliminado do concurso.
11.10 O candidato que não tenha obtido manifestação favorável
quanto à sindicância de vida pregressa, observado o disposto nos
subitens 11.6. e 11.7 deste edital, será excluído do concurso.
12 DA NOTA FINAL NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO
12.1 Para o cargo de Analista, a nota final na primeira etapa
do concurso será o somatório da nota final nas provas objetivas (NPO),
da nota final na prova discursiva (NPD) e da nota final na avaliação de
títulos.
12.2 Para o cargo de Técnico, a nota final na primeira etapa
do concurso será o somatório da nota final nas provas objetivas (NPO) e
da nota final na prova discursiva (NPD).
12.3 Os candidatos serão ordenados por cargo/área de
conhecimento/praça de lotação, de acordo com os valores decrescentes das
notas finais na primeira etapa concurso, observados os critérios de
desempate.
12.4 Os candidatos que, no ato da inscrição, se declararem com
deficiência, se não eliminados na primeira etapa do concurso e
qualificados como pessoa com deficiência, terão seus nomes publicados em
lista à parte e figurarão também na lista de classificação geral por
cargo/área de conhecimento/praça de lotação, se a nota obtida for maior
que a nota de corte.
12.5 Todos os cálculos citados neste edital serão considerados
até a segunda casa decimal, arredondando-se para o número imediatamente
superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
12.6 O edital de resultado final na primeira etapa do concurso
público contemplará a relação dos candidatos aprovados, ordenados por
classificação, dentro dos quantitativos previstos no Anexo II do Decreto
nº 6.944, de 21 de agosto de 2009.
12.6.1 Caso não haja candidato(s) com deficiência aprovado(s),
serão contemplados os candidatos da listagem geral em número
correspondente, observada rigorosamente a ordem de classificação e o
limite de candidatos definido pelo Anexo II do Decreto nº 6.944, de
2009.
12.7 Os candidatos não classificados no número máximo de
aprovados de que tratam os subitens 10.1 e 11.2 deste edital e o Anexo
II do Decreto nº 6.944, de 2009, estarão automaticamente reprovados no
concurso público, nos termos do art. 16, § 1º, do citado Decreto, ainda
que tenham atingido nota mínima.
12.8 Nenhum dos candidatos empatados na última classificação
de aprovados será considerado reprovado, nos termos do art. 16, § 3º, do
Decreto nº 6.944, de 2009.
13 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE NA PRIMEIRA ETAPA DO CONCURSO
13.1 Em caso de empate na nota final no concurso, terá preferência o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último
dia de inscrição neste concurso, conforme art. 27, parágrafo único, da
Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Específicos P2;
c) obtiver o maior número de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Básicos P1;
e) obtiver o maior número de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos P1;
f) tiver maior idade.
14 DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO - PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
14.1 DA MATRÍCULA
14.1.1 Serão convocados para matrícula no Programa de
Capacitação os candidatos da listagem geral aprovados na primeira etapa
do concurso e classificados até o limite de duas vezes o número de vagas
por cargo/área de conhecimento/praça de lotação.
14.1.2 O edital de convocação para a segunda etapa
estabelecerá o prazo para a matrícula e obedecerá ao interesse e à
conveniência do Banco Central do Brasil, que fixará prioridades para o
desenvolvimento dessa etapa.
14.1.2.1 Se, ao término do período de matrícula, algum
candidato não tiver efetivado a matrícula no Programa de Capacitação,
será considerado desistente e eliminado do concurso.
14.1.2.2 Após o início da segunda etapa, nenhuma nova matrícula será admitida.
14.1.2.3 Os demais candidatos não convocados, observado o
disposto no subitem 14.1.2.1 deste edital, serão considerados reprovados
para todos os efeitos e eliminados do concurso público.
14.1.3 No ato do credenciamento serão exigidos dos candidatos os seguintes documentos:
a) atestado de sanidade física e mental que comprove a aptidão
do candidato para frequentar o curso de formação, fornecido por médico
credenciado, cadastrado ou autorizado pelo Banco Central do Brasil (BCB)
ou integrante do Sistema Único de Saúde (SUS);
b) declaração que ateste a condição funcional do candidato,
expedida pelo órgão de lotação, no caso de servidor da administração
pública federal;
c) documento de reconhecimento de sua especial condição, no
caso de candidatos com deficiência, fornecido por médico credenciado,
cadastrado ou autorizado pelo BCB ou integrante do SUS;
d) outros documentos especificados no edital de convocação para a etapa.
14.1.4 O candidato que não comparecer ao Programa de
Capacitação desde o início, dele se afastar, ou não satisfizer os demais
requisitos legais, regulamentares ou regimentais, será reprovado e,
consequentemente, eliminado do concurso público.
14.2 DO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
14.2.1 O Programa de Capacitação, de caráter eliminatório e
classificatório, será regido pelas normas inerentes à categoria
funcional, por este edital e pelo edital de convocação para a matrícula
ou para o credenciamento, que estabelecerá o prazo e a forma de
matrícula, o conteúdo programático, a frequência e o rendimento mínimos a
serem exigidos dos candidatos e as demais condições de aprovação no
referido curso.
14.2.2 O Programa de Capacitação terá carga horária total de
120 horas presenciais, em tempo integral, com atividades que poderão ser
desenvolvidas nos turnos diurno e noturno, inclusive sábados, domingos e
feriados.
14.2.3 O Programa de Capacitação será realizado na cidade de
Brasília/DF, em período e local a serem divulgados no edital de
convocação para essa etapa.
14.2.4 Será eliminado do concurso o candidato que:
a) deixar de efetuar a matrícula no Programa de Capacitação ,
deixar de comparecer desde o início, dele se afastar por qualquer
motivo, não frequentar no mínimo 75% das horas de atividades e/ou não
satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares e/ou regimentais;
e
b) obtiver nota final no Programa de Capacitação inferior a 50% dos pontos possíveis.
14.2.5 Durante o Programa de Capacitação, o candidato fará jus
a auxílio financeiro, na forma da legislação vigente à época de sua
realização, sobre o qual incidirão os descontos legais, ressalvado o
direito de optar pela percepção da remuneração do cargo efetivo, no caso
de ser servidor da administração pública federal.
14.2.6 As despesas decorrentes da participação em todas as
etapas e procedimentos do concurso de que trata este Edital, inclusive
no Programa de Capacitação, correrão por conta dos candidatos.
14.2.7 Demais informações a respeito do Programa de Capacitação serão divulgadas no edital de convocação para essa etapa.
14.3 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
14.3.1 A avaliação no Programa de Capacitação, de caráter eliminatório e classificatório, valerá 10,00 pontos.
14.3.2 O critério de avaliação consistirá na realização de uma
prova a ser aplicada ao final do Programa de Capacitação, conforme
disciplinado no edital de convocação para essa etapa.
14.4 DA NOTA FINAL DA SEGUNDA ETAPA DO CONCURSO
14.4.1 A nota final da segunda etapa do concurso será igual àquela obtida na avaliação do Programa de Capacitação.
15 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAÇÃO FINAL NO CONCURSO
15.1 A nota final do concurso será a soma algébrica da nota
final obtida na primeira etapa e da nota final obtida na segunda etapa
do concurso público.
15.2 Os candidatos serão ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso público.
15.3 Obterão classificação final apenas os candidatos da
listagem geral que forem aprovados na segunda etapa e os candidatos com
deficiência, cuja condição especial tenha sido confirmada na perícia
médica de que trata o subitem 5.8 deste edital, aprovados na segunda
etapa do concurso.
15.3.1 O candidato com deficiência, cuja condição especial
tenha sido confirmada na perícia médica de que trata o subitem 5.8 deste
edital, terá seu nome publicado em lista à parte e figurará também na
lista de classificação geral.
15.4 Todos os cálculos citados neste edital serão considerados
até a segunda casa decimal, arredondando-se para o número imediatamente
superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
16.5 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE NO CONCURSO
16.5.1 Em caso de empate na nota final no concurso, terá preferência o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, até o último
dia de inscrição neste concurso público, conforme o disposto no art.
27, parágrafo único, da Lei nº 10.741, de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota no Programa de Capacitação;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota nas provas objetivas;
e) tiver maior idade;
f) tiver exercido a função de jurado (arts. 439 e 440 do Código de Processo Penal).
16.5.2 Os candidatos a que se refere à alínea "f" do subitem
16.5.1 deste edital serão convocados, antes do resultado final do
concurso, para a entrega da documentação que comprovará o exercício da
função de jurado.
16.5.2.1 Para fins de comprovação da função citada no subitem
16.5.2 deste edital, serão aceitas certidões, declarações, atestados ou
outros documentos públicos (original ou cópia autenticada em cartório)
emitidos pelos Tribunais de Justiça Estaduais e Regionais Federais do
País, relativos ao exercício da função de jurado, nos termos do art. 440
do Código de Processo Penal, a partir de 10 de agosto de 2008, data da
entrada em vigor da Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008.
17 DA HABILITAÇÃO DOS CANDIDATOS
17.1 Serão habilitados à nomeação os candidatos aprovados na
segunda etapa do concurso que tenham obtido classificação final nas
vagas existentes.
17.2 Os demais candidatos que tenham classificação final poderão ser habilitados nas seguintes hipóteses:
a) renúncia à nomeação, não comparecimento para tomar posse ou
para entrar em exercício, dos candidatos de que trata o subitem 17.1
deste edital;
b) vacância ou criação de cargos, desde que tais vagas sejam
autorizadas pela instância competente durante o prazo de validade do
concurso, observada a disponibilidade orçamentária, de acordo com a
manifestação do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
17.3 Verificada a ocorrência de fato ou circunstância
relevante que desabone a conduta do candidato, até a homologação do
resultado, a banca examinadora poderá determinar sua exclusão do
concurso.
18 DA HOMOLOGAÇÃO DO RESULTADO FINAL E DA VALIDADE DO CONCURSO
18.1 Após avaliação do relatório conclusivo elaborado pela
banca examinadora, o resultado final do concurso será homologado pelo
Chefe do Depes, além de divulgado no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico.
18.2 O resultado final do concurso conterá a relação dos
candidatos habilitados e, separadamente, a relação dos candidatos que,
embora tenham obtido classificação final na forma do subitem 15.3 deste
edital, não se tenham classificado nas vagas existentes.
18.3 O prazo de validade do concurso será de nove meses,
contado a partir da data de publicação da homologação do resultado final
no DOU, podendo ser prorrogado por ato do Chefe do Depes, ouvidas as
instâncias administrativas competentes no âmbito do BCB, conforme
dispuser seu Regimento Interno.
19 DA NOMEAÇÃO E DA POSSE NO CARGO
19.1 A aprovação, a classificação final e a habilitação no
concurso possibilitarão a nomeação do candidato, ficando a concretização
desse ato condicionada à observância das disposições legais
pertinentes, da rigorosa ordem de classificação e do prazo de validade
do concurso.
19.1.1 A nomeação será feita de acordo com a disponibilidade orçamentária da Administração.
19.2 Os candidatos que obtiverem classificação final e/ou
habilitação somente poderão solicitar o seu deslocamento para o último
lugar na lista de classificação do concurso antes do ato de nomeação.
19.3 Os candidatos habilitados na forma do subitem 17.1 serão
nomeados, por ato do Chefe do Depes, segundo a ordem de classificação
final do concurso de acordo com o cargo/área de conhecimento/praça de
lotação.
19.4 Caso um ou mais dos habilitados renunciem, formal e
expressamente, à nomeação, ou, se nomeados, não sejam considerados aptos
física e mentalmente, não se apresentem no prazo legal para tomar posse
ou, ainda, se empossados não entrem em exercício no prazo legal, serão
convocados e habilitados novos candidatos, que se seguirem aos já
classificados e habilitados, para nomeação, por ato do Chefe do Depes,,
visando ao preenchimento das vagas objeto do concurso.
19.5 O candidato com deficiência classificado e habilitado
neste concurso será nomeado em conformidade com a sua classificação
final, observada a proporcionalidade e a alternância entre o
quantitativo de vagas destinado à ampla concorrência e o destinado a
candidatos com deficiência.
19.5.1 Para os efeitos da proporcionalidade e da alternância
de que trata o subitem 19.5 deste edital, será considerado o
quantitativo de vagas originariamente reservado a candidatos com
deficiência, indicado nos subitens 4.1.1, 4.1.2 e 5.1 deste edital,
independentemente do quantitativo de candidatos com deficiência
habilitados.
19.6 Na hipótese de, no prazo de validade do concurso, ocorrer
a vacância ou a criação de cargos de Analista ou de Técnico, poderão
ser convocados e habilitados novos candidatos aprovados, que se seguirem
aos já classificados e habilitados, para nomeação, por ato do Chefe do
Depes, visando ao preenchimento dessas vagas, desde que tenham sido
autorizadas pela instância competente, observada a disponibilidade
orçamentária, de acordo com a manifestação do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão.
19.7 A posse no cargo estará condicionada à apresentação da
documentação comprobatória dos requisitos para investidura, listados no
item 3 deste edital, e ao atendimento das demais condições
constitucionais, legais e regulamentares.
19.7.1 A apresentação da documentação comprobatória de que
trata o subitem 3.10 deste edital deverá ocorrer antes da posse, na
forma e nas condições divulgadas no ato de nomeação ou de convocação
específico.
19.7.2 A falta de comprovação de requisito para investidura
até a data da posse acarretará a eliminação do candidato e anulação de
todos os atos a ele referentes, ainda que já tenha sido homologado o
resultado final do concurso, sem prejuízo da sanção legal cabível.
19.8 A lotação dos candidatos selecionados pelos diversos
componentes organizacionais levará em conta a área de conhecimento para a
qual o candidato foi selecionado, assim como a adequação entre os
perfis demandados pelas unidades e os perfis técnicos apresentados pelos
candidatos.
19.9. Os candidatos selecionados e admitidos na forma deste
edital serão submetidos a estágio probatório de 3(três) anos, durante o
qual serão avaliados em conformidade com os fatores previstos no artigo
20 da Lei nº 8.112, de 1990, na forma de regulamento interno e suas
eventuais alterações.
20 DA BANCA EXAMINADORA
20.1 À banca examinadora, a ser constituída pelo Chefe do
Depes, na forma de portaria a ser publicada no Diário Oficial da União,
compete o exercício das atribuições nos itens 20.2 a 20.4 deste edital.
20.2 A banca examinadora acompanhará a realização do concurso, em todas as suas fases.
20.2.1 Nos dias de realização das provas do concurso e do
curso de formação, a banca examinadora poderá designar representante(s)
para acompanhar o andamento dos trabalhos.
20.2.2 O CESPE/UnB informará a banca examinadora sobre as
ocorrências verificadas nos dias de realização das provas do concurso e
do curso de formação.
20.2.3 No exercício da fiscalização, a banca examinadora não interferirá na organização do concurso pelo CESPE/UnB.
20.3 A banca examinadora analisará a documentação relativa à
vida pregressa dos candidatos, realizará as diligências necessárias à
obtenção de outros elementos informativos, se for o caso, bem como
decidirá, fundamentadamente, sobre a exclusão de candidato do concurso,
nos termos dos subitens 11.4 a 11.6 deste edital.
20.4 Antes de serem publicados os resultados definitivos de
cada fase do concurso serão encaminhados pelo CESPE/UnB à banca
examinadora para confirmação e posterior homologação do Banco Central do
Brasil.
21 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
21.1 O provimento dos cargos disponibilizados neste concurso
observará as diretrizes e as normas deste edital e dos demais que a
respeito vierem a ser publicados, inclusive quanto à compatibilidade
entre as atividades do Banco e as áreas de conhecimento demandadas neste
concurso.
21.2 A inscrição do candidato implicará a aceitação das normas
para o concurso público contidas nos comunicados, neste edital e em
outros a serem publicados.
21.3 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a
publicação de todos os atos, editais e comunicados referentes a este
concurso público publicados no Diário Oficial da União e/ou divulgados
na Internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico.
21.4 O candidato poderá obter informações referentes ao
concurso público na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Brasília (UnB) - Campus Universitário Darcy Ribeiro,
Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Brasília/DF, por meio do telefone (61)
3448-0100, ou via Internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/bacen_13_analista_tecnico, ressalvado o disposto no subitem 21.6 deste edital.
21.5 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos
ocorridos durante a realização do concurso deverá fazê-lo junto à
Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondência para a
Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Brasília/DF, encaminhando mensagem
pelo fax de número (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereço
eletrônico sac@cespe.unb.br.
21.6 Não serão dadas por telefone informações a respeito de
datas, locais e horários de realização das provas. O candidato deverá
observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 21.3 deste edital.
21.6.1 Não serão fornecidos informações e documentos pessoais
de candidatos a terceiros, em atenção ao disposto no art. 31 da Lei nº
12.527, de 18 de novembro de 2011.
21.7 O candidato poderá protocolar requerimento, instruído com
cópia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O
requerimento poderá ser feito pessoalmente mediante preenchimento de
formulário próprio, à disposição do candidato na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, no horário das 8 horas às 19 horas, ininterruptamente,
exceto sábado, domingo e feriado.
21.7.1 O candidato poderá ainda enviar requerimento por meio de correspondência, fax ou e-mail, observado o subitem 21.5 deste edital.
21.8 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido
durante o processo de inscrição deverá encaminhar requerimento de
solicitação de alteração de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB - BACEN/ANALISTA/TÉCNICO/2013 (alteração de dados cadastrais) -
Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Brasília/DF, contendo cópia
autenticada em cartório dos documentos que contenham os dados corretos
ou cópia autenticada em cartório da sentença homologatória de
retificação do registro civil, que contenham os dados corretos.
21.8.1 O candidato poderá, ainda, entregar das 8 horas às 19
horas (exceto sábado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o
requerimento de solicitação de alteração de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 21.8 deste edital, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB, localizada na Universidade de Brasília (UnB) - Campus
Universitário Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Brasília/DF.
21.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a
realização das provas com antecedência mínima de uma hora do horário
fixado para seu início, munido somente de caneta esferográfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrição
ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrição e do documento de
identidade original. Não será permitido o uso de lápis,
lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha durante a realização das
provas.
21.10 Serão considerados documentos de identidade: carteiras
expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança
Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro;
certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por órgão
público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitação (somente o modelo com foto).
21.10.1 Não serão aceitos como documentos de identidade:
certidões de nascimento, CPF, títulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegíveis, não identificáveis e/ou
danificados.
21.10.2 Não será aceita cópia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.
21.11 Por ocasião da realização das provas, o candidato que
não apresentar documento de identidade original, na forma definida no
subitem 21.10 deste edital, não poderá fazer as provas e será
automaticamente eliminado do concurso público.
21.12 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar,
no dia de realização das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que
ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no
máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação
especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário
próprio.
21.12.1 A identificação especial será exigida, também, ao
candidato cujo documento de identificação apresente dúvidas relativas à
fisionomia ou à assinatura do portador.
21.13 Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
21.14 Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado para seu início.
21.15 O candidato deverá permanecer obrigatoriamente no local
de realização das provas por, no mínimo, uma hora após o início das
provas.
21.15.1 A inobservância do subitem anterior acarretará a não
correção das provas e, consequentemente, a eliminação do candidato do
concurso público.
21.16 O CESPE/UnB manterá um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos.
21.17 O candidato que se retirar do ambiente de provas não poderá retornar em hipótese alguma.
21.18 O candidato somente poderá retirar-se do local de
realização das provas levando o caderno de provas no decurso dos últimos
quinze minutos anteriores ao horário determinado para o término das
provas.
21.19 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo
previsto para a aplicação das provas em razão do afastamento de
candidato da sala de provas.
21.20 Não haverá segunda chamada para a realização das provas.
O não comparecimento a estas implicará a eliminação automática do
candidato.
21.21 Não serão permitidas, durante a realização das provas, a
comunicação entre os candidatos e a utilização de máquinas calculadoras
e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive códigos e/ou legislação.
21.22 Será eliminado do concurso o candidato que, durante a
realização das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrônicos,
tais como: máquinas calculadoras, agendas eletrônicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, iPod®, gravadores, pendrive,
mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e
mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman®, máquina fotográfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relógio de qualquer espécie,
óculos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessórios de
chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc. e, ainda, lápis,
lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha.
21.22.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependências
físicas em que serão realizadas as provas, não será permitido o uso pelo
candidato de quaisquer dispositivos eletrônicos relacionados no subitem
21.22 deste edital.
21.22.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato deverá
guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicação,
telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos eletrônicos
desligados relacionados no subitem 21.22 deste edital, sob pena de ser
eliminado do concurso.
21.22.2.1 A embalagem porta -objetos devidamente lacrada e
identificada pelo candidato deverá ser mantida embaixo da carteira até o
término das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poderá ser
deslacrada fora do ambiente de provas.
21.22.3 O CESPE/UnB recomenda que o candidato não leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realização das provas.
21.22.4 O CESPE/UnB não ficará responsável pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
21.22.5 O CESPE/UnB não se responsabilizará por perdas ou
extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a
realização das provas nem por danos neles causados.
21.23 Não será permitida a entrada de candidatos no ambiente
de provas portando armas. O candidato que estiver armado deverá se
encaminhar à Coordenação antes do início das provas para o acautelamento
da arma.
21.24 No dia de realização das provas, o CESPE/UnB poderá
submeter os candidatos ao sistema de detecção de metal nas salas,
corredores e banheiros, a fim de impedir a prática de fraude e de
verificar se o candidato está portando material não permitido.
21.25 Terá suas provas anuladas e será automaticamente eliminado do concurso público o candidato que durante a sua realização:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxílio para a execução das provas;
b) utilizar-se de livros, máquinas de calcular ou equipamento
similar, dicionário, notas ou impressos que não forem expressamente
permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrônicos e/ou outros objetos, tais como os listados no subitem 21.22 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da
equipe de aplicação das provas, com as autoridades presentes ou com os
demais candidatos;
e) fizer anotação de informações relativas às suas respostas
no comprovante de inscrição ou em qualquer outro meio que não os
permitidos;
f) não entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instruções contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais
para obter aprovação própria ou de terceiros em qualquer etapa do
concurso público;
l) não permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material não transparente;
n) for surpreendido portando anotações em papéis que não os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realização das provas;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicação das provas para posterior exame grafológico.
21.26 Nos casos de eventual falta de prova/material
personalizado de aplicação de provas, em razão de falha de impressão ou
de equívoco na distribuição de prova/material, o CESPE/UnB tem a
prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva não
personalizado eletronicamente, o que será registrado em atas de sala e
de coordenação.
21.27 No dia de realização das provas, não serão fornecidas,
por qualquer membro da equipe de aplicação dessas e/ou pelas autoridades
presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de
avaliação e de classificação.
21.28 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio
eletrônico, estatístico, visual, grafológico ou por investigação
policial, ter o candidato se utilizado de processo ilícito, suas provas
serão anuladas e ele será automaticamente eliminado do concurso público.
21.29 O descumprimento de quaisquer das instruções supracitadas implicará a eliminação do candidato.
21.30 O prazo de validade do concurso se esgotará após nove
meses, contados a partir da data de publicação da homologação do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual
período.
21.31 O candidato deverá manter atualizados os seus dados
pessoais e seu endereço perante o CESPE/UnB enquanto estiver
participando do concurso público, por meio de requerimento a ser enviado
à Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 21.7 ou
21.8 deste edital, conforme o caso, e perante o Banco Central do Brasil,
após a homologação do resultado final, desde que aprovado. São de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuízos advindos da não
atualização de seu endereço.
21.32 Os casos omissos serão resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo Banco Central do Brasil.
21.33 As alterações de legislação com entrada em vigor antes
da data de publicação serão objeto de avaliação, ainda que não
mencionadas nos objetos de avaliação constantes do item 22 deste edital.
21.34 A legislação com entrada em vigor após a data de
publicação, bem como as alterações em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores não serão objeto de avaliação, salvo se listada nos
objetos de avaliação constantes do item 22 deste edital.
21.35 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste edital só poderão ser feitas por meio de outro edital.
21.36 O candidato aprovado neste concurso público e que não
tiver interesse na sua nomeação poderá, a qualquer tempo, solicitar
desistência antecipada, de caráter total e irrevogável, mediante o
preenchimento de formulário disponibilizado no endereço eletrônico do
Banco Central do Brasil.
22 DOS OBJETOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
22.1 HABILIDADES
22.1.1 Os itens das provas poderão avaliar habilidades que vão
além do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão,
aplicação, análise, síntese e avaliação, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocínio.
22.1.2 Cada item das provas poderá contemplar mais de um objeto de avaliação.
22.2 CONHECIMENTOS
22.2.1 Nas provas, serão avaliados, além de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
22.2.1.1 CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA O CARGO DE ANALISTA
LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2
Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5.
Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.
7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontuação. 9 Concordância nominal e
verbal. 10 Regência nominal e verbal. 11 Significação das palavras. 12
Redação e correspondências oficiais: Manual de Redação da Presidência da
República.
LÍNGUA INGLESA: 1 Compreensão de texto escrito em Língua Inglesa. 2 Gramática para a compreensão de conteúdos semânticos.
RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação:
analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou
proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2
Tabelas-verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de Morgan. 3.5 Diagramas
lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e
probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo
problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Princípios fundamentais da Constituição da
República Federativa do Brasil. 2 Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais, coletivos e direitos sociais; limitações
dos direitos fundamentais. 3 Organização do Estado: União, Estados,
Municípios e Distrito Federal. 4 Administração pública. 5 Servidores
públicos. 6 Organização dos poderes: Poder Legislativo, Poder Executivo e
Poder Judiciário. 7 Finanças públicas: normas gerais e orçamentárias. 8
Controle externo e sistemas de controle interno. 9 Ordem econômica e
financeira: princípios gerais da atividade econômica.
DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA A ÁREA 6): 1 Administração
pública: princípios básicos. 1.1 Administração direta e indireta. 2
Poderes administrativos. 2.1 Espécies de poder: hierárquico,
disciplinar, regulamentar, de polícia e normativo. 2.2 Uso e abuso do
poder. 3 Organização administrativa brasileira. 3.1 Serviços públicos:
conceito e princípios. 3.2 Autarquias, agências reguladoras, agências
executivas, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de
economia mista. 4 Ato administrativo. 4.1 Conceito, requisitos e
atributos. 4.2 Comunicação dos atos administrativos. 4.3 Anulação,
revogação e convalidação. 4.4 Discricionariedade e vinculação. 5
Controle da administração pública: espécies de controle e suas
características. 6 Controle jurisdicional dos atos administrativos. 7
Responsabilidade civil do Estado. 8 Bens públicos: classificação e
características. 9 Licitações e contratos administrativos; convênios
administrativos. 10 Servidores públicos: cargo, emprego e função
públicos. 11 Lei nº 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Civis da União) e alterações. 11.1 Disposições preliminares. 11.2
Provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. 11.3
Direitos e vantagens. 11.4 Regime disciplinar. 11.5 Seguridade social do
servidor: aposentadoria e pensão civil. 11.6 Processo administrativo
disciplinar. 12 Improbidade administrativa. 13 Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
(Decreto nº 1.171/1994). 14 Código de Conduta da Alta Administração
Federal. 15 Lei de conflito de interesses (Lei nº 11.813/2013). 16 Lei
de acesso a informações (Lei nº 12.527/2011).
SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E SISTEMA DE PAGAMENTOS BRASILEIRO: 1
Estrutura e segmentação. 1.1 Órgãos reguladores. 1.2 Entidades
supervisoras. 1.3 Instituições Operadoras. 2 Lei nº 4.595/1964. 3
Conselho Monetário Nacional: composição e competências. 4 Banco Central
do Brasil. 4.1 Competências legais e constitucionais. 4.2 Funções. 5
Instituições financeiras: conceito e classificação. 5.1 Outras
instituições supervisionadas pelo Banco Central. 6 Regulação prudencial e
estabilidade financeira. 6.1 Acordos de Basiléia. 7 Sistema de
pagamentos brasileiro. 7.1 Aspectos institucionais. 7.1.1 O papel dos
intermediários financeiros 7.1.2 O papel do Banco Central. 7.2
Instrumentos de pagamento. 7.2.1 Transferência Eletrônica Disponível
(TED). 7.2.2 Cheque. 7.2.3 Boleto de pagamento. 7.3 Sistemas de
liquidação. 7.3.1 Sistemas de transferência de fundos.
ECONOMIA (EXCETO PARA A ÁREA 3): I MACROECONOMIA: 1 Contas nacionais;
agregados monetários, criação e destruição de moeda e multiplicador
monetário; balanço de pagamentos. 2 Principais modelos macroeconômicos:
modelo clássico, modelo keynesiano, política anticíclica de curto prazo.
3 A economia no longo prazo: produto potencial e produto efetivo. 4
Crescimento econômico. Poupança, investimento e o papel do sistema
financeiro. 5 Objetivos e instrumentos de política monetária, regime de
metas para a inflação. 6 Política fiscal e seus instrumentos. 7 Modelos
de determinação da renda em economias fechada e aberta. 8 Regimes
cambiais e taxa de câmbio de equilíbrio. Termos de troca. 9 Curva de
Phillips, expectativas racionais e inflação.
I MICROECONOMIA: 1 Teoria do consumidor. 2 Teoria da firma. 3 Estrutura de mercado e formação de preço, análise de concentração.
III ECONOMIA BRASILEIRA: 1 Tópicos de economia brasileira. 1.1
II PND. 1.2 A crise da dívida externa na década de 1980. 1.3
Planos heterodoxos de estabilização. 1.4 O Plano Real e a economia
brasileira pós-estabilização.
IV ECONOMIA INTERNACIONAL: 1 Crises financeiras internacionais a partir de 2007.
22.2.2 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA O CARGO DE ANALISTA
ÁREA 1 - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
I NOÇÕES GERAIS SOBRE COMPUTADORES E SISTEMAS COMPUTACIONAIS: 1
Computadores: arquitetura de computadores; componentes de um computador
(hardware e software); linguagens de programação; compiladores e
interpretadores; sistemas de numeração e representação de dados;
aritmética computacional. 2 Sistemas operacionais: funções básicas;
sistemas de arquivos e gerenciamento de memória. 3 Redes de
computadores: fundamentos de comunicação de dados; meios físicos;
serviços de comunicação; redes locais e redes geograficamente
distribuídas; arquitetura TCP/IP; protocolos e serviços. 4 Processamento
distribuído e processamento paralelo. 5 Entradas e saídas de dados.
II GERÊNCIA DE PROJETOS E GOVERNANÇA DE TI: 1 Visão do PMBOK 4ª
edição sobre gerenciamento de projetos. 2 SCRUM. 3 Fundamentos de ITIL
V3. 4 Fundamentos de COBIT. 4.1
III MÉTRICAS DE TAMANHO DE SOFTWARE: 1 Medição e estimativas de software em pontos de função (IFPUG/CPM 4.3 e NESMA).
IV ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos gerais e disciplinas de
engenharia de software. 2 Ciclo de vida de software. 3 Análise e projeto
orientado a objetos com UML. 4 Análise de requisitos funcionais e
não-funcionais. 5 Modelagem orientada a objetos. 6 Padrões de projeto. 7
Modelagem de dados. 7.1 Modelo relacional. 8 Processos de
desenvolvimento de software. 8.1 Processo interativo e incremental. 8.2
Processos e práticas ágeis de desenvolvimento de software. 8.3 Extreme
Programming (XP). 9 Técnicas para planejamento e priorização incremental
de escopo em projetos ágeis. 10 Domain-driven Design (DDD). 11
Qualidade de software. 11.1 Norma ISO12207. 11.2 Métricas de qualidade:
coesão e acoplamento.
V MODELAGEM DE PROCESSOS DE NEGÓCIO: 1 Conceitos básicos. 2
Identificação e delimitação de processos de negócio. 3 Técnicas de
mapeamento de processos (modelos AS-IS). 4 Técnicas de análise e
simulação de processos. 5 Construção e mensuração de indicadores de
processos. 6 Técnicas de modelagem de processos (modelos TO-BE). 7
Modelagem de processos em UML e BPMN: notação, artefatos e atividades.
VI ACESSIBILIDADE E ENGENHARIA DE USABILIDADE: 1 Engenharia de
usabilidade. 1.1 Conceitos básicos. 1.2 Critérios, recomendações e guias
de estilo, utilização de Folhas de Estilo (CSS). 1.3 Análise de
requisitos de usabilidade. 1.4 Concepção, projeto e implementação de
interfaces. 2 Acessibilidade: recomendações de acessibilidade para
construção e adaptação de conteúdos do governo brasileiro na internet. 3
Usabilidade para aplicativos em dispositivos móveis.
VII ARQUITETURA DE APLICAÇÕES: 1 Arquitetura de aplicações para
ambiente web. 1.1 Servidor de aplicações. 1.2 Servidor web. 1.3
Ambientes Internet, Extranet, Intranet e Portal - finalidades,
características físicas e lógicas, aplicações e serviços. 2 Sistemas de
Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD). 3 Arquitetura em três camadas,
modelo MVC. 4 Soluções de integração: Service-Oriented Architecture
(SOA), web services e REST. 5 Arquiteturas para desenvolvimento de
aplicativos em dispositivos móveis. 6 Computação na nuvem.
VIII DESENVOLVIMENTO: 1 Fundamentos: lógica de programação;
Operadores e expressões, Estruturas de controle, seleção, repetição e
desvio. Estruturas de dados; métodos de ordenação, pesquisa e hashing,
estrutura de arquivos; paradigmas de programação; programação orientada a
objetos. 2 Linguagens e ambientes de programação: Java, C# e ASP.NET. 3
Desenvolvimento de sistemas web: HTML/HTML5, CSS3, Javascript, XML/XSD,
JSON. 4 Testes. 4.1 Conceitos: verificação e validação, tipos de teste
(unidade, integração, sistema/funcional, aceitação, carga, desempenho,
vulnerabilidade, usabilidade). 4.2 Concordion 1.4.3. 4.3 Testes de
unidade em Java com JUnit 4 e mocking de classes. 4.4 Automatização de
testes funcionais com Selenium 2. 4.5 Testes de carga com JMeter 2.9. 5
Gestão de defeitos (Bugtracking). 5.1 Mantis. 6 Sistemas de
Gerenciamento de Banco de Dados Relacional. 6.1 Modelo lógico. 6.2
Modelo físico. 6.3 Linguagem SQL. 7 Arquitetura Java. 7.1 JEE 6. 7.2 JSE
7. 8 Programação Java. 8.1 Wicket 1.4 e Wicket 6. 8.2 Hibernate 3. 8.3
Spring Framework 3. 9 Servidores de aplicação. 9.1 Websphere 8.5. 9.2
IIS 8. 10 Java Lightweight Containers. 10.1 Jetty 1.7. 11 Análise
estática de código e métricas. 11.1 PMD, Findbugs e Checkstyle. 11.2
Cobertura. 11.3 Complexidade ciclomática. 11.4 Ferramenta Sonar. 12
Ferramenta de build: Maven 3. 13 IDE. 13.1 Eclipse 3.7. 13.2 Visual
Studio 2012. 14 Ferramentas de gerência de configuração. 15 Práticas
ágeis. 15.1 Integração Contínua. 15.2 Test-driven Development (TDD).
15.3 Acceptance Test-driven Development (ATDD) e Especificação por
Exemplo. 15.4 Re-factoring. 15.5 Entrega contínua. 16 Subversion (SVN).
17 Jenkins. 18 Application Lifecycle Management (ALM). 18.1 Team
Foundation Server (TFS) 2012.
IX PORTAIS CORPORATIVOS: 1 Conceitos básicos: colaboração,
personalização, gestão do conhecimento, gestão de conteúdo, taxonomia,
single sign-on, integração de sistemas, funcionalidades de web 2.0. 2
Noções de sistemas de busca e indexação de conteúdo, noções de análise
das estatísticas de site. 3 Plataforma Sharepoint 2010.
X SOLUÇÕES DE AUTOMAÇÃO E DE SUPORTE À DECISÃO: 1 Inteligência
de negócios. 2 Processo de Data Warehousing. 2.1 Data Warehouses e Data
Marts. 2.2 Modelagem multidimensional. 3 Recuperação e visualização de
dados. 3.1 OLAP. 3.2 Painéis e dashboards. 3.3 Data Mining. 4 Integração
de dados. 4.1 Extração, transformação e carga (ETL). 5 Qualidade de
dados. 6 Gestão de conteúdo (ECM). 7 Automação de processo de trabalho
(workflow). 8 Gerenciamento de processos de negócio (BPM).
ÁREA 2 - SUPORTE À INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
I GERÊNCIA DE PROJETOS E GOVERNANÇA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO: 1 Componentes do modelo ITIL v3. 1.1 Estratégia de serviços.
1.2 Projeto de serviços. 1.3 Transição. 1.4 Operação. 1.5 Melhoria
contínua de serviços. 2 Processos ITIL v3. 2.1 Central de serviços. 2.2
Gerência de configuração;. 2.3 Gerência de incidentes. 2.4 Gerência de
eventos. 2.5 Gerência de mudanças. 2.6 Gerência de problemas. 3
Continuidade de serviços de TI. 3.1 Análise de impacto. 3.2 Análise de
vulnerabilidade. 3.3 Plano de Recuperação de Desastres. 4 Operação de
serviços de TI. 4.1 Programação e execução dos Serviços. 4.2 Monitoração
dos serviços. 5 HP Service Manager v9.21. 5.1 Fundamentos,
administração e configuração. 6 Visão do PMBoK 4ª edição sobre
gerenciamento de projetos.
II COMPUTADORES PESSOAIS: 1 Sistemas operacionais Windows 7
32-64 bits e Windows 8 32-64 bits: funções básicas, sistema de arquivos
NTFS, gerenciamento de memória, instalação, configuração, manutenção,
análise de desempenho, serviços de terminal, contas e grupos de
usuários, compartilhamento de pastas e permissões, serviços de
impressão, gerenciamento de discos. 2 Microsoft System Center
Configuration Manager versão 2012: criação e distribuição de pacotes e
aplicações de instalação automática de software, criação e distribuição
de imagens, geração de relatórios de inventário de software e hardware,
geração de relatórios de uso de software (Software Metering). 3
Virtualização de desktops: conceitos, VirtualBox versão 4.1:
configuração e criação de máquinas virtuais. 4 Virtualização de
aplicativos com Microsoft Application Virtualization (App-V) versão 4.5.
III INFRAESTRUTURA DE SERVIDORES: 1 Ambiente Windows 2008
R2/2012. 1.1 File Server e Print Server. 1.2 DNS e DHCP. 1.3 Serviços de
Diretório Active Directory. 1.4 Windows Server Failover Clustering. 1.5
Programação PowerShell. 1.6 Protocolos Kerberos e NTLM. 2 Ambiente AIX
6.1 e Red Hat Linux 6. 2.1 Sistema de arquivos EXT4 e JFS2. 2.2
Conceitos de LVM. 2.3 Gerenciamento de processos. 2.4 Superusuário: su e
sudo. 2.5 Programação bash. 3 Virtualização de servidores. 3.1
Virtualização: conceitos, para-virtualização e virtualização total (full
virtualization). 3.2 VMware vSphere 5.1: fundamentos, configuração,
administração e alta disponibilidade. 3.3 Hyper-v: fundamentos,
configuração, administração e alta disponibilidade. 3.4 PowerVM 2.2:
fundamentos, configuração, administração e alta disponibilidade. 4 z/OS
versão 1.13: visão geral dos principais serviços do ambiente. 4.1 JES.
4.2 Serviço de localização de arquivos: catálogo/VTOC. 4.3 SRM, WLM. 4.4
Serviços UNIX. 4.5 Serviços de Comunicação: VTAM, TCP/IP. 4.6 Tipos de
processamento: Batch (JES), Interativo (TSO), Transacional (CICS
Transaction Server 4.1). 4.7 RACF. 4.8 Serviços de gerenciamento de
storage: SMS.
IV ARMAZENAMENTO DE DADOS E CÓPIAS DE SEGURANÇA: 1 Conceitos de DAS,
SAN (iSCSI, FCP), NAS(CIFS, NFS). 2 Conceitos de RAID. 3 Desempenho:
IOPS, throughput, IO sequencial e randômico, cache, prefetch. 4 SAN:
zonning, multipathing, VSAN, Fabric. 5 Thin provisioning e
desduplicação. 6 Conceitos de ILM. 7 Conceitos de cópias de segurança
totais, incrementais e diferenciais. 8 Snapshots e backup de imagens de
sistemas operacionais.
V SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: 1 Melhores práticas em políticas de
segurança. Norma ISO 27002, análise de risco, gestão de
vulnerabilidades, resposta a incidentes de segurança, testes de invasão.
2 Proteção de estações de trabalho: antivírus, firewall pessoal,
controle de dispositivos USB, identificação de códigos maliciosos
(vírus, worms, adware, trojan, spyware), hardening. 3 Proteção de rede:
Checkpoint Firewall R75, iptables 1.4, autenticação de rede 802.1x. 4
Fundamentos de criptografia: Criptografia Simétrica e Assimétrica,
Funções de Hash. 5 Certificação Digital. Infraestrutura de Chaves
Públicas, ICP-Brasil. 6 Proteção Web: Mcafee Web Gateway 7.0,
mod_security 2.7. 7 Ataques em redes e aplicações corporativas: DDoS,
DoS, IP spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL
Injection, cross-site scripting, spear phishing, APT (advanced
persistent threat);. 8 Análise de protocolos. TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP
1.1, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP.
VI REDES DE COMPUTADORES: 1 Tipos e topologias de redes. 1.1
Redes locais, redes geograficamente distribuídas, topologias ponto a
ponto e multiponto. 1.2 Fast Ethernet, Gigabit ethernet, 10 Gigabit
Ethernet, Comutação (switching). 2 Camadas de enlace, rede e de
transporte. 2.1 Comutação de pacotes. 2.2 Protocolos de roteamento:
menor caminho, flooding, distance vector, EIGRP, OSPF, BGP, RIP, DVMRP,
PIM, VRRP. 2.3 Endereçamento IP. 2.4 DHCP. 2.5 UDP. 2.6 TCP. 2.7
Port-based Network Access Control (IEEE 802.1x). 2.8 Link Aggregation
(802.1ax). 2.9 Cisco Performance Routing. 2.10 Qualidade de Serviço
(QoS), Serviços integrados, Serviços diferenciados, Classe de serviço
(CoS). 2.11 Spanning tree protocol (IEEE 802.1d). 2.12 VLAN (IEEE
802.1Q). 3 Telefonia. 3.1 Telefonia TDM e Telefonia IP. 3.2 Fundamentos
de qualidade de voz em redes IP, jitter e latência. 3.3 Protocolos:
Real-time Transport Protocol, Secure Real-time Transport Protocol, H323,
Session Initiation Protocol. 3.4 Interconexão com a rede pública de
telefonia comutada. 3.5 Cisco Unified Communications Manager:
fundamentos, administração, configuração e detecção de problemas. 3.6
Cisco Unity Connection: fundamentos, administração, configuração e
detecção de problemas. 4 Redes sem fio: padrão IEEE 802.11. 5 Gerência
de rede. 5.1 Simple Network Management Protocol (SNMP) v1,v2,v2c e v3.
5.2 Analisador de protocolos Wireshark. 5.3 NetFow, Sflow. 6 Redes de
Datacenter. 6.1 Transparent Interconnection of Lots of Links. 6.2 Data
Center Bridging. 6.3 Shortest Path Bridging (802.1aq).
VII BANCO DE DADOS CORPORATIVOS: 1 Fundamentos; organização de
arquivos e métodos de acesso. 2 Sistemas de Gerenciamento de banco de
dados. 3 Linguagens de definição e manipulação de dados.4 Controle de
proteção, integridade e concorrência. 5 Projeto de bancos de dados. 6
IBM DB2 v10: fundamentos, instalação de servidor e cliente,
administração e configuração, performance e detecção de problemas em
ambiente AIX; objetos do SGBD (instâncias, partições, buffer pools,
tablespaces, schemas, tabelas, índices, sequências, views, constraints);
rotinas administrativas definidas pelo sistema DB2; mensagens de
sistema SQL e SQLSTATE; funções e comandos SQL. 6.1 Movimentação de
dados, utilitários de exportação, importação e carga, formatação de
arquivos de carga, tipos de dados, replicação de bases, redistribuição
de dados, compressão. 6.2 Interfaces JDBC e SQLJ. DB2 Connect.
Integração com o WebSphere Application Server. 6.3 Modelo de segurança,
autenticação, autorização, criptografia, auditoria, papéis e controle de
acesso. 6.4 Particionamento de bancos e tabelas e DPF, tabelas
multi-dimensionais (MDC). 6.5 Gerenciamento de concorrência e carga
(WLM), otimização de planos de acesso, ajuste de performance
(ferramentas e metodologia), ajuste de uso de memória. 6.6 Alta
disponibilidade e recuperação de desastre (HADR), pureScale, recuperação
de dados, integração com Tivoli Storage Manager (TSM). 6.7 Monitoração
de eventos, integração com IBM Optim Performance Expert. 7 Microsoft SQL
Server 2012: fundamentos, administração e configuração, performance e
detecção de problemas.
VIII COLABORAÇÃO E MENSAGERIA: 1 Microsoft Exchange 2010:
fundamentos, instalação, administração, configuração, performance e
detecção de problemas. 2 Sharepoint 2010: fundamentos, instalação,
administração, configuração, performance e detecção de problemas. 3
Mensageria. 3.1 Conceitos básicos e fundamentos. 3.2 Topologias e
configurações server-server e server-client. 3.3 IBM WebSphere MQ 7.0:
fundamentos, instalação, administração, configuração, performance e
detecção de problemas em ambiente Linux e Windows, objetos do
gerenciador de filas e atributos (filas locais, filas remotas, canais,
aliases, filas modelo, objetos de sistema, objetos default); modelo
publish-subscribe; comandos MQSC; mensagens de diagnóstico AMQ. 3.4
Integração com WebSphere Application Server. 3.5 Monitoramento de
eventos, monitoramento de mensagens, contabilidade e mensagens de
estatística; trace de aplicação; monitoração em tempo real. 3.6
Segurança, identificação e autenticação; controle de acesso a objetos;
integridade de dados; auditoria.
ÁREA 3 - POLÍTICA ECONÔMICA E MONETÁRIA
I OPERAÇÕES BANCÁRIAS E SISTEMA DE PAGAMENTOS BRASILEIRO: 1
Operações de captação: características e finalidades. 1.1 Depósitos à
vista. 1.2 Depósitos de poupança. 1.3 Certificado de Depósito Bancário.
1.4 Depósitos a prazo com garantia especial do Fundo Garantidor de
Créditos. 1.5 Letras financeiras. 1.6 Letra de crédito imobiliário. 1.7
Letra de crédito do agronegócio. 1.8 Cessão de créditos. 2 Operações
ativas: características e finalidades. 2.1 Contratos de mútuo. 2.2
Financiamentos imobiliários. 2.3 Crédito consignado. 2.4 Operações de
microcrédito. 2.5 Arrendamento mercantil. 2.6 Cédula de crédito
bancário. 3 Mercado monetário. 3.1 Fatores condicionantes da base
monetária. 3.2 Operações de mercado aberto. 3.3 Recolhimentos
compulsórios sobre recursos à vista, a prazo e encaixe de poupança:
finalidades. 3.4 Redesconto do Banco Central: modalidades, prazos e
finalidades. 3.5 Operações de liquidez no mercado interbancário. 3.6
Taxas de juros no mercado interbancário.
II ESTATÍSTICA 1 População e amostra. 2 Histogramas e curvas
de frequência. 3 Medidas de posição: média, moda, mediana e
separatrizes. 4 Medidas de dispersão absoluta e relativa. 5
Probabilidade condicional, independência. 6 Variável aleatória e funções
de distribuição. 7 Distribuições de probabilidade, esperança
matemática, momentos, esperança condicionais. 8 Lei dos grandes números.
9 Inferência. 9.1 Estimação de parâmetros por ponto e por intervalo.
9.2 Amostragem. 9.3 Intervalo de confiança. 9.4 Testes de hipóteses.
III ECONOMETRIA: 1 Regressão simples e múltipla. 2 Modelos com
variáveis defasadas. 3 Séries temporais. 4 Vetor auto regressivo. 5
Processos estocásticos, estacionaridade. 6 Cointegração e correlação de
erros. 7 Técnicas de previsão de séries temporais. 8 Econometria de
dados em painel.
IV FINANÇAS: 1 Características de operações e instrumentos do mercado
financeiro. 1.1 Títulos emitidos pelo Tesouro Nacional. 1.2 Títulos de
dívida privada. 1.3 Securitização. 1.4 Operações compromissadas. 1.5
Depósito a prazo e depósito inter-financeiro. 1.6 Ações. 1.7 Fundos de
investimento. 1.8 Contratos futuros, a termo, swaps e opções. 1.9
Derivativos de crédito. 2 Eficiência de Mercado. 2.1 Tipos de
eficiência. 2.2 Propriedades dos mercados e dos agentes financeiros. 2.3
Estratégias de investimento. 3 Teoria de Carteiras. 3.1 Retorno e
risco. 3.2 Seleção de investimentos por média-variância. 3.3
Diversificação do risco. 3.4 Fronteira eficiente. 3.5 Funções de
utilidade e aversão ao risco. 3.6 Ativo livre de risco. 3.7 Custos de
transações. 4 Apreçamentos de ativos. 4.1 Modelo CAPM e suas extensões.
4.2 Teoria de Apreçamento por Arbitragem (APT). 5 Estrutura a termo das
taxas de juros. 5.1 Principais teorias. 5.2 Taxas à vista e a termo.
5.3. Movimentos nas curvas de juros. 6 Renda Fixa. 6.1 Apreçamento de
instrumentos de renda fixa. 6.2 Gestão de carteiras de renda fixa. 6.3
Duration e convexidade. 7 Opções. 7.1 Estratégias de opções. 7.2 Modelo
de Black-ScholesMerton. 8 Risco 8.1 Medidas de volatilidade. 8.2 VaR.
8.3 Premissas do modelo VaR. 8.4 Testes de estresse e de cenários.
V MACROECONOMIA: 1 Contas nacionais, contas nacionais no Brasil,
agregados monetários, criação e destruição de moeda e multiplicador
monetário, contas do sistema monetário, balanço de pagamentos, evolução
do balanço de pagamentos no Brasil. 2 Principais modelos
macroeconômicos: modelo clássico, modelo keynesiano, modelo IS/LM,
oferta e demanda agregadas; modelos de crescimento; modelos de escolha
intertemporal (consumo, investimento, gastos do governo e conta
corrente). 3 Objetivos e instrumentos de política monetária, regime de
metas para a inflação. 4 Regras de política monetária; modelos de
credibilidade na política monetária. 5 Política fiscal. Déficit e dívida
pública. Déficit público no Brasil. 6 Modelos de determinação da renda
em economias fechada e aberta. 7 Regimes cambiais e taxa de câmbio de
equilíbrio; termos de troca. 8 Modelo Mundell-Fleming-Dornbusch 9 Curva
de Phillips, expectativas racionais e inflação. 10 Teoria dos ciclos
econômicos (reais, com moeda). 11 Mercado de trabalho - determinação dos
salários no modelo keynesiano e clássico e taxa natural de desemprego.
VI MICROECONOMIA: 1 Teoria do consumidor. 2 Teoria da firma. 3
Estrutura de mercado e formação de preço; análise de concentração. 4
Teoria dos jogos. 5 Falhas de mercado: informação assimétrica, seleção
adversa e risco moral (moral hazard). 6 Externalidades e bens públicos. 7
Equilíbrio geral, lei de Walras e equilíbrio de Pareto. 8 Bem estar
social.
VII ECONOMIA BRASILEIRA: 1 A crise da divida externa no Brasil
no início dos anos 80. 2 A inflação, as tentativas de estabilização dos
anos 80. 3 As reformas econômicas: abertura e privatização. 4 Plano
Real. 5 Crise e ajuste pós-1999: regime de câmbio flutuante, metas de
inflação e ajuste fiscal (Lei de Responsabilidade Fiscal). 6 O sistema
de metas de inflação no Brasil. 7 Crise financeira a partir de 2007:
impactos e respostas da política econômica.
ÁREA 4 - CONTABILIDADE E FINANÇAS
I CONTABILIDADE DE INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS PADRÃO COSIF
(Plano Contábil das Instituições do Sistema Financeiro Nacional): 1
Princípios gerais. 2 Aplicações interfinanceiras de liquidez. 3 Títulos e
valores mobiliários. 4 Derivativos. 5 Operações de crédito. 6
Arrendamento mercantil. 7 Provisão para créditos de liquidação duvidosa.
8 Operações cambiais. 9 Venda ou transferência de ativos financeiros.
10 Participações societárias. 11 Depósitos e outros instrumentos de
captação. 12 Patrimônio líquido. 13 Receitas e despesas. 14 Elaboração e
publicação das demonstrações contábeis. 15 Consolidação das
demonstrações contábeis. 16 Auditoria independente e Comitê de
Auditoria. 17 Pronunciamentos emitidos pelo Comitê de Pronunciamentos
Contábeis (CPC) na forma recepcionada pelo Conselho Monetário Nacional
(CMN). 17.1 Pronunciamento Conceitual Básico (R1) - Estrutura conceitual
para elaboração e divulgação de relatório contábil-financeiro. 17.2
Pronunciamento Técnico CPC 01 - Redução ao Valor Recuperável de Ativos.
17.3 Pronunciamento Técnico CPC 03 - Demonstração dos fluxos de caixa.
17.4 Pronunciamento Técnico CPC 05 - Divulgação de partes relacionadas.
17.5 Pronunciamento Técnico CPC 24 - Evento subsequente. 17.6
Pronunciamento Técnico CPC 25 - Provisões, Passivos Contingentes e
Ativos Contingentes. 17.7 Pronunciamento Técnico CPC 23 - Políticas
Contábeis, Mudança de estimativa e retificação de erro. 17.8
Pronunciamento Técnico CPC 10 (R1) - Pagamento baseado em ações.
II CONTABILIDADE PADRÃO IASB (International Accounting
Standards Board): 1 IFRS 7 - Instrumentos Financeiros Divulgações. 2
IFRS 13 - Mensuração do valor Justo. 3 IAS 18 - Receita. 4 IAS 21 - Os
efeitos das mudanças nas taxas de câmbio. 5 IAS 38 - Ativos Intangíveis.
6 IFRS 10 - Demonstrações Financeiras Consolidadas. 7 IFRS 11 -
Negócios em Conjunto. 8 IAS 28 - Investimentos em Coligadas e
Empreendimentos em Conjunto (Joint Ventures). 9 IFRS 12 - Divulgação de
Participações em outras entidades. 10 IAS 34 - Relatório Financeiro
Intermediário.
III SUPERVISÃO DE INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS: 1 Regulamentação
prudencial. 1.1 Requisitos para constituição e autorização para fun-
cionamento de instituições financeiras no Brasil. 1.2 Princípios
fundamentais de Basiléia para supervisão bancária efetiva. 1.3 Padrões
internacionais de governança corporativa e controles internos. 1.4
Padrões internacionais para requerimento de capital. 1.5 Apuração do
patrimônio de referência exigido (PRE) para cobertura dos riscos
incorridos. 1.6 Apuração do patrimônio de referência (PR) nível 1 e
nível 2. 1.7 Gestão de riscos no mercado financeiro: risco de crédito,
de mercado, de liquidez e operacional. 2 Avaliação de estratégias e
performance. 2.1 Análise de planos estratégicos e de viabilidade
econômica. 2.2 Gestão integrada de riscos e gestão de capital. 3
Regulamentação de resolução bancária. 3.1 Padrões internacionais de
resolução bancária. 3.2 Medidas prudenciais preventivas. 3.3 Regimes
especiais em instituições financeiras: intervenção, liquidação
extrajudicial e administração especial temporária (RAET). 3.4
Responsabilidades de administradores e de controladores de instituições
financeiras (Leis nºs 6.024/1974 e 9.447/1997, e Decreto Lei nº
2.321/1987).
IV FINANÇAS: 1 Características de operações e instrumentos do
mercado financeiro. 1.1 Títulos emitidos pelo Tesouro Nacional. 1.2
Títulos de dívida privada. 1.3 Securitização 1.4 Operações
compromissadas. 1.5 Depósito a prazo e depósito interfinanceiro. 1.6
Ações. 1.7 Fundos de investimento. 1.8 Contratos futuros, a termo, swaps
e opções. 1.9 Derivativos de crédito. 2 Eficiência de Mercado. 2.1
Tipos de eficiência. 2.2 Propriedades dos mercados e dos agentes
financeiros. 2.3 Estratégias de investimento. 3 Teoria de Carteiras. 3.1
Retorno e risco. 3.2 Seleção de investimentos por média-variância. 3.3
Diversificação do risco. 3.4 Fronteira eficiente. 3.5 Funções de
utilidade e aversão ao risco. 3.6 Ativo livre de risco. 3.7 Custos de
transações. 4 Apreçamentos de ativos. 4.1 Modelo CAPM. 4.2 Seleção de
investimentos baseados em modelos. 5 Estrutura a termo das taxas de
juros. 5.1 Principais teorias. 5.2 Taxas à vista e a termo. 5.3 Riscos
de liquidez, crédito e cambial. 5.4 Movimentos nas curvas de juros. 6.
Renda fixa. 6.1. Apreçamento de instrumentos de renda fixa público e
privado. 6.2. Gestão de carteiras de renda fixa. 6.3. Duration e
convexidade. 6.4. Imunização do risco e duration hedge. 7 Opções. 7.1
Estratégias de opções. 7.2 Modelo de BlackScholes-Merton. 7.3 Gestão de
riscos. 7.4 Sensibilidade (derivadas parciais) do preço das opções aos
fatores de risco (gregas). 7.5 Delta e delta-gama hedge. 8 Risco. 8.1
Medidas de volatilidade. 8.2 Medidas de risco: VaR e expected shortfall.
8.3 Premissas do modelo VaR. 8.4 VaR de uma carteira. 8.5 Testes de
estresse e de cenários.
V DIREITO ADMINISTRATIVO, EMPRESARIAL E PENAL: 1 Direito
Administrativo. 1.1 Processo administrativo e sua revisão (Lei nº
9.784/1999). 1.2 Penalidades aplicáveis às instituições do Sistema
Financeiro Nacional (Lei nº 4.595/1964). 1.3 Conselho de Recursos do
Sistema Financeiro Nacional: atribuições e estrutura (Lei nº 9.069/1995;
Decreto nº 91.152/1985 e Decreto nº 1.935/1996). 1.4 Conselho de
Controle de Atividades Financeiras (COAF): atribuições e estrutura (Lei
nº 9.613/1998 e Decreto nº 2.799/1998). 1.5 Sigilo das operações de
instituições financeiras: disposições (Lei Complementar nº 105/2001). 2
Direito Empresarial. 2.1 Direito societário: conceito e tipos de
sociedade; operações societárias: transformação, fusão, aquisição,
cisão, incorporação, dissolução e liquidação; sociedade simples e
sociedade empresária; sociedade limitada; sociedade cooperativa;
sociedade anônima: sociedade aberta e fechada; constituição; objeto;
capital social e ações; acionistas: direitos e deveres; acordos de
acionistas; assembléias gerais; administração; governança corporativa e
risco; conselho fiscal; sociedades controladoras, controladas e
coligadas; subsidiária integral. 2.2 Títulos de Crédito; teoria geral;
atos cambiários (saque, aceite, endosso, aval, pagamento, protesto);
cheque; nota promissória; duplicata; letra de câmbio. 3 Direito Penal.
3.1 Conceito e objeto do Direito Penal. 3.2 Princípios, fontes,
interpretação e aplicação do Direito Penal (lei penal no tempo e no
espaço). 3.3 Crimes contra a administração pública. 3.4 Crimes de
"lavagem" ou ocultação de bens, direitos e valores (Lei nº 9.613/1998).
3.5 Crimes contra a ordem tributária, econômica e contra as relações de
consumo (Lei nº 8.137/1990). 3.6 Crimes contra o Sistema Financeiro
Nacional (Lei nº 7.492/1986). 3.7 Crime de quebra de sigilo financeiro
(Lei Complementar nº 105/2001).
VI ESTATÍSTICA 1 População e amostra. 2 Histogramas e curvas
de frequência. 3 Medidas de posição: média, moda, mediana e
separatrizes. 4 Medidas de dispersão absoluta e relativa. 5
Probabilidade condicional, independência. 6 Variável aleatória e funções
de distribuição. 7 Distribuições de probabilidade, esperança
matemática, momentos, esperança condicionais. 8 Lei dos grandes números.
9 Inferência. 9.1 Estimação de parâmetros por ponto e por intervalo.
9.2 Amostragem. 9.3 Intervalo de confiança. 9.4 Testes de hipóteses. 10
Regressões simples e múltiplas.
ÁREA 5 - INFRAESTRUTURA E LOGÍSTICA
I TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: 1 Teoria das organizações:
diferentes perspectivas no estudo das organizações. 1.1 Diferentes
abordagens da Teoria Geral da Administração. 1.2 Desafios da
administração no mundo contemporâneo. 2 Administração Pública. 2.1
Administração pública burocrática. 2.2 Administração pública gerencial
2.3 Modelos de governança para a administração pública. 3 Gestão de
Processos. 3.1 Identificação e delimitação de processos de negócio. 3.2
Técnicas de modelagem de processos (Método BPM). 3.3 Técnicas de análise
e simulação de processos. 3.4 Construção e mensuração de indicadores de
processos.
II ESTATÍSTICA: 1 Histogramas e curvas de frequência. 2
Distribuição de frequências: absoluta, relativa, acumulada. 3 Medidas de
posição: média, moda, mediana e separatrizes. 4 Medidas de dispersão.
4.1 Desvio padrão. 4.2 Coeficiente de variação. 5 Distribuições de
probabilidade. 5.1 Distribuição normal.
III MATEMÁTICA FINANCEIRA: 1 Taxas de juros: taxas nominais,
efetivas e equivalentes. 2 Juros simples: montante, capital, prazo e
taxa; desconto simples racional e comercial; equivalência de capitais,
fluxos de caixa e de taxas. 3 Juros compostos: montante, capital, prazo e
taxa; desconto composto racional e comercial; equivalência de capitais,
fluxos de caixa e de taxas. 4 Séries de pagamento (rendas certas ou
anuidades): estrutura, fluxos de caixa e classificação;, taxas de juro,
prestações, prazos, capitais e montantes.
IV AUDITORIA: 1 Auditoria. 2 Diferenças entre auditoria
externa e interna. 3 Auditoria interna - conceito, funções, objetivos e
atribuições. 4 Controle interno (COSO): definição, objetivos,
componentes, limitações e técnicas de avaliação. 5 Gerenciamento de
riscos corporativos (COSO): conceitos básicos, objetivos, componentes,
relacionamento entre os objetivos e os componentes e técnicas de
avaliação.
V ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA: 1 Contabilidade
pública. 1.1 Registros contábeis de operações típicas em unidades
orçamentárias ou administrativas (sistemas: orçamentário, financeiro,
patrimonial e de compensação). 1.2 Inventário: material permanente e de
consumo. 1.3 Período administrativo e exercício financeiro. 1.4 Regimes
contábeis. 2 Planejamento e orçamento público. 2.1 Plano Plurianual
(PPA). 2.2 Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) 2.3 Lei Orçamentária
Anual (LOA). 2.4 Princípios orçamentários e ciclo orçamentário. 2.5
Receitas públicas: categorias, fontes, estágios. 2.6 Despesas públicas:
categorias, estágios. 2.7 Restos a pagar. 2.8 Dívida ativa. 2.9 Despesas
de exercícios anteriores. 3 Conta Única do Tesouro. 4 Tópicos
selecionados da Lei Complementar n.º 101/2000: princípios, conceitos,
prestação de contas e fiscalização da gestão fiscal.
VI INFORMÁTICA AVANÇADA PARA USUÁRIOS: 1 Fundamentos: lógica de
programação; operadores e expressões, estruturas de controle, seleção,
repetição e desvio. 2 Linguagens de programação: C# e ASP.NET. 3
Linguagem SQL. 4 IDE: Visual Studio 2012. 5 Sharepoint 2010. 6 Pacotes
MS-Office 2010 e LibreOffice. 7 Noções gerais de bancos de dados. 8
Modelagem e análise de dados. 8.1 SQL Server Reporting Services (SSRS)
2012. 8.2 Ferramentas de análise do MS-Excel 2010. 8.3 Tabelas dinâmicas
do MS-Excel 2010. 9 Programação em ferramentas estatísticas,
matemáticas ou econométricas. 9.1 SAS 9.3 e SAS Enterprise Guide 5.1.
9.2 Mathworks Matlab 2012b. 9.3 IHS E-views 8. 9.4 STATA 12. 10.
Governança de TI. 10.1. Fundamentos de COBIT 4.1. 10.2 Fundamentos de
ITIL v3. 11 Auditoria de TI. 12 Norma ISO 27002.
VII OPERAÇÕES LOGÍSTICAS E DE INFRAESTRUTURA: 1 Operações
logísticas. 1.1 Compras e contratações no setor público. 1.2 Licitações:
conceito, objeto, finalidades e princípios. 1.3 Dispensa e
inexigibilidade. 1.4 Vedações. 1.5 Modalidades. 1.6 Pregão e pregão
eletrônico. 1.7 Sistema Registro de Preços. 1.8 Especificação de
materiais, confecção de termo de referência e projeto básico. 1.9 Gestão
de materiais. 1.10 Gestão e fiscalização de contratos da Administração
Pública. 1.11 Contratação de serviços. 1.12 Gestão de almoxarifado. 1.13
Armazenagem de materiais. 1.14 Controle de estoques. 1.15
Responsabilidades do gestor 2 Infraestrutura. 2.1 Elaboração e
acompanhamento de projetos de engenharia e arquitetura. 2.2
Especificações de materiais e serviços. 2.3 Análise orçamentária:
composição de custos unitários, quantificação de materiais e serviços,
planilhas de orçamento: sintético e analítico, cronogramas físico e
físico-financeiro, benefícios e despesas indiretas (BDI) e encargos
sociais. 2.4 Programação de obras. 2.5 Fiscalização de obras (medições,
reajustes, prorrogação, conformidade de faturas, etc.), análise e
interpretação de documentação técnica (editais, contratos, aditivos
contratuais, cadernos de encargos, projetos, diário de obras, etc.) VIII
ARQUIVOLOGIA. 1 Gestão de documentos. 2 Noções de arquivologia:
teorias, princípios e conceitos básicos. 3 Gerenciamento da informação e
gestão de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 4 Gestão
arquivística de documentos eletrônicos.
ÁREA 6 - GESTÃO E ANÁLISE PROCESSUAL
I - TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: 1 Teoria das organizações:
diferentes perspectivas no estudo das organizações. 1.1 Diferentes
abordagens da Teoria Geral da Administração. 1.2 Desafios da
administração no mundo contemporâneo. 2 Administração Pública. 2.1
Administração pública burocrática. 2.2 Administração pública gerencial
2.3 Modelos de governança para a administração pública. 3 Gestão de
pessoas:. 3.1 Evolução e as funções de RH. Estratégias de RH. 3.2
Recrutamento e seleção. 3.3 Avaliação de desempenho. 3.4 Sistemas de
recompensas. 3.5 Gestão por competências. 3.6 Liderança e
desenvolvimento gerencial. 3.7 Clima Organizacional. 3.8 Grupos e
equipes de trabalho. 3.9 Cultura organizacional. 3.10 Qualidade de vida
no trabalho. 3.11 Gestão de Programas de Saúde. 4 Gestão da mudança. 4.1
Mudanças sociais, científicas, culturais e organizacionais. 4.2 O
indivíduo como ator da mudança. 5 Estrutura organizacional. 5.1
Conceitos gerais. 5.2 Modelos de estrutura organizacional. 5.3 Técnicas
de modelagem de estruturas organizacionais 6 Gestão de processos. 6.1
Identificação e delimitação de processos de negócio. 6.2 Técnicas de
modelagem de processos (Método BPM). 6.3 Técnicas de análise e simulação
de processos. 6.4 Construção e mensuração de indicadores de processos. 7
Gestão de normativos e manuais Internos. 7.1 Conceitos gerais. 7.2
Regimento interno. 7.3 Manuais de procedimentos e rotinas e manuais de
serviço.
II ESTRATÉGIA, PLANEJAMENTO E PROJETOS: 1 Fundamentos de
estratégia e de planejamento. 1.1 Conceitos sobre estratégia. 1.2
Conceitos sobre planejamento. 1.3 Tipos e níveis de planejamento. 1.4
Conceitos sobre planejamento estratégico. 1.5 Metodologias de
planejamento estratégico. 2 Processo de planejamento estratégico. 2.1
Definição de negócio, missão, visão e valores organizacionais. 2.2
Análise de cenários (análise do ambientes interno e externo). 2.3
Estabelecimento dos objetivos estratégicos. 2.4 Formulação das
estratégias. 2.5 Desdobramento e implementação das estratégias. 2.6
Controle das estratégias. 3 Ferramentas de análise para o planejamento
estratégico. 4 Sistemas de controle e monitoramento para o planejamento
estratégico. 5 Projetos. 5.1 Projetos como instrumento de ação
estratégica. 5.2 Gerenciamento de projetos: principais conceitos;
diferenças entre operações continuadas, projetos, programas e portfólio;
partes interessadas do projeto; compreensão básica dos grupos de
processos e processos do PMBoK 4ª edição.
III COMUNICAÇÃO: 1 Teorias da Comunicação. 1.1 Comunicação: conceitos
e paradigmas. 1.2 Massificação versus segmentação dos públicos. 1.3
Interatividade na comunicação. 2 Comunicação pública: conhecimentos
básicos sobre os direitos do público à informação; 3 Opinião pública:
pesquisa, estudo e análise. 4 Planejamento da comunicação e da imagem
institucional. 5 Memória institucional: museus, bibliotecas e arquivos
históricos. 6 Comunicação organizacional: emissor, receptor, meios,
mensagens, fluxos. 6.1 Comunicação integrada. 6.1.1 Redes, níveis,
direções e barreiras na comunicação organizacional. 6.2 Relacionamento
das organizações com seus públicos: interno; comunidade; mídia; governo.
6.3 Comunicação e RH: comunicação como ferramenta de gestão 6.4
Endomarketing. 6.5 Redes sociais e internet: funcionamento e
posicionamento.
IV APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO: 1 Aprendizagem
individual e aprendizagem organizacional: estratégias para gestão do
auto-desenvolvimento e gestão da aprendizagem organizacional. 2
Universidade corporativa: origem, conceitos, princípios, objetivos,
práticas e tendências. 3 Métodos, estratégias e tendências em
treinamento, desenvolvimento e educação. 3.1 Diagnóstico de necessidades
de treinamento. 3.2 Elaboração e gerenciamento de projetos e programas
educacionais. 3.3 Teorias de aprendizagem e desenho/projeto
instrucional. 3.4 Avaliação de treinamento. 3.5 Educação à distância. 4
Gestão do conhecimento. 5 Organização e funcionamento de cursos de
pós-graduação lato e stricto sensu. 5.1 Avaliação do ensino superior. 6
Educação financeira. 6.1 Finalidade, conceitos e aplicações. 6.2
Estratégia Nacional de Educação Financeira.
V DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo como
direito público; objeto do direito administrativo. 2 Conceito de
administração pública sob os aspectos orgânico, formal e material. 3
Fontes do direito administrativo: doutrina e jurisprudência na formação
do direito administrativo; lei formal; regulamentos administrativos,
estatutos e regimentos; instruções; princípios gerais; tratados
internacionais; costume. 4 Ausência de competência: agente de fato. 5
Hierarquia; poder hierárquico e suas manifestações. 6 Centralização e
descentralização da atividade administrativa do Estado; administração
pública direta e indireta. 7 Fatos da administração pública: atos da
administração pública e fatos administrativos; formação do ato
administrativo: elementos; procedimento administrativo. 8 Ato
administrativo: validade, eficácia e auto executoriedade; classificação;
mérito do ato administrativo: discricionariedade. 9 Teoria das
nulidades no direito administrativo; vícios do ato administrativo; ato
administrativo nulo, anulável e inexistente; teoria dos motivos
determinantes. 10 Revogação, anulação e convalidação do ato
administrativo. 11 Licitações, contratos e convênios; Lei nº 8.666/1993 e
alterações; Lei nº 10.520/2002 e demais disposições normativas
relativas ao pregão; Decreto nº 6.170/2007; Portaria Interministerial nº
507/2011. 12 Sistema de registro de preços. 13 Regime de contratação
afeto às microempresas e empresas de pequeno porte. 14 Poder de polícia:
conceito; polícia judiciária e polícia administrativa; liberdades
públicas e poder de polícia. 15 Serviços públicos: conceito, princípios,
formas de prestação, classificação; concessão, permissão e autorização.
16 Parcerias público-privadas. 17 Regime diferenciado de contratações
públicas. 18 Bens públicos: classificação e caracteres jurídicos;
natureza jurídica do domínio público. 19 Utilização dos bens públicos:
autorização, permissão e concessão de uso; ocupação; aforamento;
concessão de domínio pleno. 20 Controle interno e externo da
administração pública. 21 Controle jurisdicional da administração
pública no direito brasileiro. 22 Tribunal de Contas da União e suas
atribuições. 23 Responsabilidade civil do Estado e dos prestadores de
serviços públicos: evolução, conceito e teorias. Ação e omissão.
Responsabilidade civil, penal e administrativa do servidor. 24 Agentes
públicos: classificação; preceitos constitucionais. 25 Regime jurídico:
servidor público estatutário, empregado público e ocupante de cargo em
comissão; direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos
civis. 26 Legislação de pessoal civil da União - Lei nº 8.112/1990 e
alterações. 27 Improbidade administrativa. 28 Processo Administrativo -
Lei nº 9.784/1999. 29 Responsabilidade civil do Estado. 30 Código de
conduta da alta administração federal. 31 Lei de conflito de interesses
(Lei nº 11.813/2013). 32 Lei de acesso a informações (Lei nº 12.527, de
2011).
VI DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introdução às Normas do Direito
Brasileiro: vigência, aplicação, interpretação e integração das leis;
conflito das leis no tempo; eficácia da lei Nº espaço. 2 Pessoas
naturais: existência; personalidade; capacidade; nome; estado;
domicílio; direitos da personalidade; ausência. 3 Pessoas jurídicas:
constituição; extinção; domicílio; sociedades de fato, grupos
despersonalizados, associações; sociedades, fundações; desconsideração
da personalidade jurídica; responsabilidade. 4 Ato jurídico: fato e ato
jurídico. 5 Negócio jurídico: disposições gerais; classificação,
interpretação; elementos; representação, condição; termo; encargo;
defeitos do negócio jurídico; validade, invalidade e nulidade do negócio
jurídico; simulação. 6 Atos jurídicos: lícitos e ilícitos. 7 Prescrição
e decadência. 8 Direito de família: casamento; relações de parentesco;
alimentos; bem de família; união estável; tutela; curatela.
22.2.3 CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA O CARGO DE TÉCNICO
LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos 2
Estrutura e organização do texto 3 Elaboração de textos para
comunicações de rotina (e-mails, despachos, carta e ofício). 4
Ortografia. 5 Semântica. 6 Morfologia. 7 Sintaxe. 8 Pontuação.
NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 A Constituição da República
Federativa do Brasil (1988). 1.1 Princípios Fundamentais. 1.2. Direitos e
Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos,
direitos sociais. 1.3 Administração Pública: disposições gerais,
servidores públicos civis. 1.4 Poderes da União.
NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Atos Administrativos: conceito,
requisitos, atributos, classificação, invalidação. 2 Servidor Público;
regime jurídico dos servidores públicos civis (Lei nº 8.112/1990, e suas
alterações). 2.1 Disposições preliminares (arts. 1º ao 4º). 2.2
Provimento (arts. 5º ao 22 e 24 ao 32). 2.3 Vacância (arts. 33 ao 35).
2.4 Direitos e vantagens (arts. 40 ao 115). 2.5 Regime disciplinar
(arts. 116 ao 142). 2.6 Seguridade social do servidor (arts. 183 ao
231). 2.7 Disposições gerais (arts.236 ao 242).
GESTÃO PÚBLICA: 1 Estado, Governo e Sociedade: conceito e evolução do
Estado contemporâneo; aspectos fundamentais na formação do estado
brasileiro; teorias das formas e dos sistemas de governo. 2
Administração Estratégica. 3 Organização do Estado e da gestão. 4
Departamentalização; descentralização; desconcentração. 5 Os agentes
públicos e a sua gestão, normas legais e constitucionais aplicáveis. 6
Serviço de atendimento ao cidadão. 7 Comunicação interna e externa;
relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 8 Gestão de conflitos.
9 Governança na gestão pública. 10 Ética no Serviço Público. 10.1 Ética
e moral. 10.2 Ética, princípios e valores. 10.3 Ética e democracia:
exercício da cidadania. 10.4 Ética e função pública. 10.5 Ética no Setor
Público. 10.5.1 Código de Ética Profissional do Serviço Público
(Decreto nº 1.171/1994). 10.5.2 Lei nº 8.112/1990 e alterações: regime
disciplinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilidades,
penalidades). 10.5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposições gerais, dos atos
de improbidade administrativa.
INFORMÁTICA PARA USUÁRIOS: 1 Noções de sistema operacional (ambientes
Linux e Windows) 2 Edição de textos, planilhas e apresentações
(ambiente LibreOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos básicos,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2
Programas de navegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e
Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrônico (Outlook Express,
Mozilla Thunderbird). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na Internet. 3.5
Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organização e de
gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança
da informação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2 Noções de vírus,
worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurança (antivírus,
firewall e anti-spyware). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento
de dados na nuvem (cloud storage).
RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de
argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica
sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2
Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas
lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e
probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo
problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
22.2.4 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA O CARGO DE TÉCNICO
ÁREA 1 - SUPORTE TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
I FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE: 1 Teoria e campo de atuação:
conceitos, objetivos da informação contábil. 2 Livros contábeis. 3
Registros contábeis. 4 Método das partidas dobradas. 5 Lançamentos. 6
Regime de competência e Regime de caixa. Critérios de avaliação do Ativo
e do Passivo. 7 O Patrimônio líquido. Capital subscrito e
integralizado. 8 Reservas e provisões. 9 Contas patrimoniais e contas de
resultado. 10. Apuração do resultado. 11 Operações contábeis comuns às
empresas comerciais, industriais e de prestação de serviços. 12
Principais demonstrações contábeis - estrutura e finalidades. 13 Balanço
patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração das
mutações do patrimônio líquido, Demonstração do fluxo de caixa (método
direto e indireto). 14 Demonstração do valor adicionado e as notas
explicativas às demonstrações contábeis. 15 Avaliação de investimentos
pelo método da Equivalência Patrimonial e pelo método do Custo. 16
Critérios de avaliação de estoques - métodos PEPS, UEPS e Média
Ponderada Móvel. 17 Depreciações do Ativo Imobilizado. 18 Amortizações
do Ativo Diferido. 19 Provisão para crédito de liquidação duvidosa. 20
Desconto de duplicata.
II FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS: 1 Principais modelos de
administração pública: patrimonialista, burocrático, nova gestão pública
e papéis do Estado. 2 O papel da área de recursos humanos. 3
Recrutamento e seleção - formas de recrutamento, perfil do candidato,
perfil do posto, técnicas seletivas. 4 Benefícios, higiene, segurança e
qualidade de vida. 5 Planos de carreira. 6 Gestão de desempenho:
avaliação de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que
favorecem desempenho de equipes. 7 Gestão por competências: mapeamento e
avaliação. 8 Gestão de pessoas com foco em resultados. 9 Educação
corporativa. 10 Treinamento, Desenvolvimento e Educação: conceitos e
importância, operacionalização e rotinas. 11 Benefícios e serviços. 12
Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos. 13
Comportamento organizacional: clima e cultura organizacional,
comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho.
III FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Recursos materiais
e patrimoniais: definição e objetivos. 2 Nível de serviço: atendimento,
pontualidade e flexibilidade. 3 Ética na administração de materiais. 4
Função suprimento: métodos de previsão da demanda; reposição de
estoques: estoque de segurança e sistema ponto de pedido; compras e
contratações: princípios, modalidades e tipos de licitação; seleção de
fornecedores e propostas; sistemas registro de preços, pregão e pregão
eletrônico; e economicidade na função suprimento. 5 Função armazenagem:
seleção e classificação de materiais: especificação, classificação e
codificação; classificação ABC; armazenagem de materiais: técnicas de
estocagem e movimentação de materiais; recebimento e localização dos
materiais; embalagens de proteção; inventário físico e acurácia dos
estoques; avaliação financeira dos estoques; e custos na função
armazenagem. 6 Função administração patrimonial: o ativo imobilizado;
administração, contabilização e controle do ativo imobilizado;
depreciação, tombamento e baixa patrimonial; administração e manutenção
de imóveis e prestação de serviços gerais; e sistemas prediais:
manutenções preventiva, corretiva e preditiva. 7 Função documentação:
serviços de protocolo, distribuição, classificação e arquivamento de
documentos; sigilo e proteção da documentação; e tabela de
temporalidade.
ÁREA 2 - SEGURANÇA INSTITUCIONAL
I GESTÃO DE RISCOS, CONTINUIDADE DE NEGÓCIOS E INTELIGÊNCIA: 1
Noções de gerenciamento de riscos operacionais aplicados à segurança:
conceitos de identificação e classificação de ativos, vulnerabilidades,
ameaças, probabilidades, impactos e alternativas de mitigação. 2
Continuidade de negócios e gerenciamento de crises aplicados à
segurança. 3 Prevenção de fraudes e delitos internos. 4 Inteligência
competitiva: métodos e técnicas aplicados à segurança corporativa. 5
Segurança da informação e das comunicações: comportamento seguro do
usuário; gestão de riscos de segurança da informação e comunicações;
ameaças mais comuns no ambiente digital. Decreto nº 7.845/2012.
II SEGURANÇA FÍSICA, OPERACIONAL E PÚBLICA: 1 Segurança de
áreas e instalações: procedimentos operacionais de segurança; serviço de
vigilância e sistemas eletrônicos aplicados à segurança, tais como
alarmes, sensores, CFTV e controle de acesso, dentre outros. 2 Gestão de
emergência: fatores de risco, prevenção e combate a incêndios; classes
de incêndio; agentes extintores; brigada contra incêndio; primeiros
socorros; planos de emergência. 3 Proteção de autoridades: análise de
risco da autoridade; planejamento; segurança avançada, velada e
aproximada; deslocamento móvel e a pé; segurança nas instalações;
aparições em público. 4 Segurança pública: disposições constitucionais e
aspectos organizacionais; atribuições e competências das Polícias
Federal, Militares, Civis e Guardas Municipais.
III NOÇÕES DE FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS TERCEIRIZADOS
RELATIVOS À SEGURANÇA: 1 Noções de licitações e contratos. Lei nº
8.666/1993. 2 Terceirização: conceitos, aspectos legais e normativos,
hipóteses de responsabilidade solidária do contratante por obrigações
fiscais e trabalhistas do contratado. 3 Registro, posse e
comercialização de armas de fogo e munição. 3.1 Sistema Nacional de
Armas (SINARM). 3.2 Lei nº 10.826/2003 e suas alterações; Decreto nº
5.123,/2004, e suas alterações. 4 Segurança para estabelecimentos
financeiros; normas para constituição e funcionamento das empresas
particulares que exploram serviços de vigilância e de transporte de
valores; Lei nº 7.102/1983, e suas alterações; Decreto nº 89.056/1983. 5
Atividades de segurança privada; Portaria DPF nº 3.233/2012, e suas
alterações. 6 Convênios, contratos de repasse e termos de cooperação
celebrados pelos órgãos e entidades da Administração Pública Federal com
órgãos ou entidades públicas ou privadas sem fins lucrativos para a
execução de programas, projetos e atividades de interesse recíproco, que
envolvam a transferência de recursos financeiros oriundos do Orçamento
Fiscal e da Seguridade Social da União; Portaria Interministerial nº
507/2011, e sua alterações.
DELOR MOREIRA DOS SANTOS
ANEXO
MODELO DE ATESTADO PARA PERÍCIA MÉDICA (candidatos que se declararam com deficiência)
Atesto, para os devidos fins, que o(a) Se-
Senhor(a)___________________________________________ é portador(a) da(s) doença(s), CID-10___________ ,
que resulta(m) na perda das seguintes funções __________________________________________________,
Cidade _____________________________/UF ______, ____ de _________ de 20__. Assinatura e carimbo do Médico
que resulta(m) na perda das seguintes funções __________________________________________________,
Cidade _____________________________/UF ______, ____ de _________ de 20__. Assinatura e carimbo do Médico
Veja Mais:
- UFSC abre seleção com 21 vagas docentes em Centros e campus- Marinha abre 698 vagas para curso de formação no Corpo Auxiliar de Praças
- Prefeitura de Nova Itaberaba - SC abre 7 vagas com salários de até 3 mil
- Prefeitura de Luminárias - MG abre 17 vagas na área da saúde
- Prefeitura de Corumbaíba - GO abre concurso com mais de 150 vagas
- Prefeitura de Votuporanga - SP oferece 30 vagas para Técnico em Educação
- ICMC da USP abre 5 vagas para Professor Contratado de Nível III
- SEDH - PB abre oferece 25 vagas para Escola dos Conselhos
- FEAS - PR publica edital de aditamento do processo seletivo com 500 vagas
- UFG seleciona Professor em diversos Campi
- EBSERH abre concursos com 1.877 vagas para Hospital Universitário da UFMA
- UDESC abre 3 vagas para Professor Substituto em Chapecó, Laguna e Florianópolis
- TCU abre inscrições para concurso com 29 vagas no cargo de Auditor Federal de Controle Externo
- Ufop - MG anuncia concurso com 8 vagas para docentes
- Prefeitura de Navegantes - SC oferece 234 vagas entre concursos e processo seletivo
- Prefeitura de Toledo - PR abre concurso com 100 vagas salários de até 10,2 mil
- Prefeitura de Paulista - PE abre 179 vagas na área da saúde
- Prefeitura de Pedrão - BA divulga concurso com 143 vagas de todos os níveis
- IABAS - RJ abre concurso para 34 vagas com salários de até 6,2 mil
- Prefeitura de Taquaral - SP abre concurso com 40 vagas de todos níveis
- Autarquia Hospitalar Municipal - SP abre 164 vagas temporárias de nível superior
- Banco Central do Brasil abre concurso com 500 vagas para Analista e Técnico
- UEZO - RJ abre 19 vagas para Professores no CCMAT, CSPI e CCBS
- Prefeitura de Felisburgo - MG abre Concurso Público com 94 vagas disponíveis
- Prefeitura de Buritirama - BA abre Concurso Público com 150 vagas
- JUCEC - CE abre concurso com 60 vagas de nível médio e superior
- UFRGS abre 11 vagas para Professores nos Departamentos de Educação Física e Farmácia
- UFTM abre concurso com 33 vagas técnico-administrativas em Educação
- Prefeitura de Mallet - PR retifica edital do concurso 001/2013 com 17 vagas
- Prefeitura de Simões Filho - BA oferece 246 vagas na Secretaria de Saúde
- Exército abre 420 vagas para ingresso nos 12 Colégios Militares em todo país
- CRM - RS abre concurso com 85 vagas e salários de até 4,2 mil
- Prefeitura de Indaial - SC abre concurso para 70 vagas para cargos de Professor
- TCU abre concurso com 29 vagas para Auditor Federal de Controle Externo
- Edital - INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
- Prefeitura de Ipirá - BA abre mais de 100 vagas para diversos cargos e níveis
- MPU abre concurso com 259 vagas e salários de até 7,5 mil
- INSS abre 300 vagas para o cargo de Analista do Seguro Social em diversas áreas
- Diretorias do Magistério Estadual - SE abre 82 vagas
- UFRJ abre 10 vagas para Professores no Instituto de Matemática e Campus Macaé
- SED - MS abre seleção com 174 vagas de nível superior
- IFPA abre 56 vagas de até R$ 8.049,77 para Professores em diversos Campi
- Prefeitura de Santa Maria do Oeste - PR abre 17 vagas para diversos cargos e níveis
- SEC - BA anuncia seleção com 2.665 vagas para Professores
- Banco Central do Brasil abre Concurso com 15 vagas para Procurador
- Prefeitura de Boituva - SP abre 77 vagas de nível fundamental
- Prefeitura de Dois Vizinhos - PR abre concurso com 63 vagas de nível superior
- Polícia Militar - PI abrirá Concurso com 430 vagas
- AHM - SP oferece 366 vagas para Técnico em Saúde - Enfermagem
- HEMOBA - BA lança edital com 113 vagas de nível técnico e superior
- Prefeitura de Mallet - PR oferece 17 vagas com salários de até 6,8 mil
- Polícia Civil - DF abre 300 vagas para o cargo de Agente de Polícia
- Prefeitura de Itapecerica - MG abre 38 vagas com salários de até 9 mil
- Autorizada convocação de 100 Escrivães para a Polícia Civil - CE
- Secretaria da Fazenda - PA abre 200 vagas para Auditor e Fiscal de Receitas Estaduais
- Hemobrás abre concurso com 183 vagas de nível médio/técnico e superior
- Prefeitura de Curuá - PA abre 392 vagas com salários de até 6 mil
- Prefeitura de Japonvar - MG abre processo seletivo para 75 vagas
- Prefeitura de Curvelândia - MT abre concurso para 54 vagas de todos níveis
- Prefeitura de Porteiras - CE abre mais de 350 vagas com salários de até 7,3 mil
- Polícia Militar - RJ abrirá Concurso com 6.000 vagas para Soldados
- Prefeitura de Piedade - SP abre 51 vagas para Monitores
- Prefeitura de Parobé - RS abre 9 vagas com salários de até 2,7 mil
-Concurso Ministério do Trabalho e Emprego 2013 Auditor-Fiscal do Trabalho
- Prefeitura de Ibiraçu - ES abre 34 vagas e forma cadastro reserva em várias áreas
- IPSEMG abre concurso com 792 vagas de nível técnico e superior
- Defensoria Pública de São Paulo abre inscrições para 90 vagas de defensor
- Prefeitura de São Miguel do Guaporé - RO oferece 11 vagas no Programa Brasil Alfabetizado
- Prefeitura de Campo Grande - MS abre 25 vagas para Agente Cadastrador
- Câmara de Araucária - PR abre 22 vagas de nível fundamental
- Prefeitura de Acará - PA abre mais de 1.000 vagas com salários de até 10 mil
- Sectec - GO abre seleção com 250 vagas para Professor e Serviços Gerais
- LAFEPE abre concurso com mais de 300 vagas e salários de até 3,6 mil
- Mirante da Serra - RO autoriza seleção para 37 vagas
- Prefeitura de Capetinga - MG abre seleção com salários de até 12 mil
- Polícia Militar - ES abre concurso com 2.123 vagas para Soldado Combatente
- Correios - RJ abre 75 vagas para Estagiários de nível superior
- Prefeitura de Santa Tereza - RS abre 21 vagas com salários de até 7 mil
- Prefeitura de Praia Grande - SP abre 22 vagas para Agente Comunitário de Saúde
- Prefeitura de Praia Grande - SP abre 128 vagas com salários de até 8,7 mil
- Prefeitura de Bom Despacho - MG oferece 91 vagas na área da educação
- Prefeitura de Bom Despacho - MG oferece 91 vagas na área da educação
- Prefeitura de Nova Trento - SC abre 13 vagas temporárias com salários de até 7,8 mil
- Fundação Pró-Sangue - SP abre 161 vagas de nível superior com salários de até 4,9 mil
- Fundação Pró-Sangue - SP abre 433 vagas de níveis fundamental e médio
- Prefeitura de Jacobina do Piauí - PI oferece 42 vagas na educação
- Prefeitura de Iracema do Oeste - PR abre concurso com 84 vagas
- Prefeitura de Orizânia - MG abre seleção com 21 vagas
- Prefeitura de Santana de Mangueira - PB abre 199 vagas em cargos diversos
- Prefeitura de Sapezal - MT abre 58 vagas
- Prefeitura de Mundo Novo - BA abre 62 vagas na área da educação
- Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP abre concurso com 56 vagas na área da saúde
- ESMP - PE abre processo com 223 vagas para Estagiários de Direito
- Prefeitura de Santana de Cataguases - MG abre 42 vagas com salários de até 4,3 mil
- Sesau - RR abre concurso com 408 vagas de nível superior e salários de até 3,2 mil
- Tribunal de Justiça do Espírito Santo abre 171 vagas
- Banrisul Armazéns Gerais S/A abre concurso com 89 vagas em Canoas - RS
- Prefeitura de Romelândia - SC oferece 13 vagas com salários de até 13,4 mil
- Polícia Civil - RJ abre concurso com 100 vagas para Perito Criminal
- Brigada Militar do Rio Grande do Sul abre seleção para 500 vagas
- Prefeitura de Salto de Pirapora abre nesta quarta-feira as inscrições para 146 vagas
- Prefeitura de São José dos Pinhais - PR abre 150 vagas na educação
- Prefeitura de Taiaçu - SP abre 27 vagas em diversos cargos
- Prefeitura de Lavínia - SP abre 19 vagas com salários de até 7,5 mil
- Brigada Militar - RS abre 500 vagas para Soldados Temporários
- Prefeitura de Padre Paraíso - MG oferece 70 vagas com salários de até 8 mil
- Piraí do Sul - PR abre 47 vagas para Agente de Saúde e Agente de Endemias
- Prefeitura de Guarulhos - SP abre 93 vagas para Agente Comunitário de Saúde
- TRT 8ª Região abre 75 vagas para Analista e Técnico Judiciário
- Prefeitura de Itariri - SP abre 25 vagas para Estagiários de nível superior
- Prefeitura de Capim Grosso - BA abre 58 vagas de níveis médio e superior
- Procuradoria da Fazenda Nacional - MG abre 30 vagas de estágio em Belo Horizonte
- FCC realizará concurso com 183 vagas para Hemobrás
- Prefeitura de Luziânia - GO abre concurso com 150 vagas na educação
- Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - RS abre 221 vagas
- Prefeitura de Primavera - PA abre mais de 290 vagas com salários de até 3 mil
- MG abre 27 vagas na área da saúde
- Cobra Tecnologia S.A anuncia abertura de concurso para Técnico de Operações
- Governo - RR realizará Concurso com 1.786 vagas para Secretaria de Saúde
- A Prefeitura de Guajará-Mirim - RO abre mais de 50 vagas de níveis médio e superior
- Prefeitura de Silveirânia - MG abre concurso para 33 vagas de vários níveis
- MPE - RS oferece 10 vagas para Secretário de Diligências
- IFMS abre concurso com mais de 200 vagas técnico-administrativas
- Liquigás abre seleção com mais de 130 vagas para cargos de todos os níveis
- Prefeitura de Piracuruca - PI abre 14 vagas com salários de até 1,5 mil
- Ministério do Trabalho e Emprego abre 100 vagas para Auditor-Fiscal do Trabalho
- Prefeitura de Itajobi - SP abre 26 vagas para Agente Comunitário de Saúde
- ANS abre seleção com 200 vagas de nível superior em vários Estados
- Prefeitura de Carapicuíba - SP abre mais de 560 vagas com salários de até 2,9 mil
- Coder - MT abre 250 vagas de todos os níveis com salários de até 2,6 mil
- DNPM abre 11 vagas para Estagiários de diferentes áreas em Goiânia - GO
- Prefeitura de Nova Viçosa - BA oferece 91 vagas com salários de até 9,3 mil
- Prefeitura de Caçador - SC abre 42 vagas para Médicos e Odontólogo
- Prefeitura de Sarzedo - MG oferece 27 vagas com salários de até 3,5 mil
- Marinha do Brasil abre concurso com 63 vagas para Docentes
- Prefeitura de Curitiba - PR apresenta projeto para contratar mais 60 médicos
- Prefeitura de Brusque - SC abre vagas para Professores de várias áreas
- Prefeitura de Curral Novo do Piauí - PI abre 29 vagas para Professores
- Prefeitura de Cunha Porã - SC abre 32 vagas para todos os níveis
